各縣區人力資源和社會保障局:

為充分發揮城鄉公益性崗位公共服務的功能，深入推進公共就業服務下沉提效，提升基層公共就業服務能力和質量，根據《臨沂市人民政府辦公室關于印發<臨沂市城鄉公益性崗位擴容提質行動實施方案>的通知》（臨政辦字〔2022〕15號）要求，現就進一步做好就業服務公益性崗位創設，提升基層公共就業服務能力等有關事項通知如下，請認真執行。

一、崗位性質

就業服務公益性崗位是由政府出資設立、專門用于協助開展公共就業服務的輔助性城鄉公益性崗位，依據《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》和《臨沂市城鄉公益性崗位開發管理實施細則（試行）》管理，不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償等規定。

二、崗位職責

就業服務公益性崗位在崗人員應依據崗位分工，認真履行公共就業服務相應的崗位職責。

（一）協助開展城鄉勞動者就業失業登記、就業困難人員認定和個性化就業幫扶，負責城鄉公益性崗位在崗人員的聯系跟蹤服務、日?？记凇⒀a貼發放、檔案資料管理等工作。

（二）協助開展本轄區內城鄉勞動力資源信息的收集、調查工作；負責對本轄區內失業人員進行跟蹤服務和再就業回訪,動態掌握失業人員就業失業狀態、就業服務需求。

（三）協助零工市場開展日常服務管理。協助做好求職登記、用工招聘、技能培訓等信息發布工作，協助做好衛生防疫、保安保潔、設施維修、秩序維護等基本服務工作。

（四）協助開展本轄區內企業缺工信息歸集, 了解企業需求,提供用工保障服務,推動就業創業惠企政策直達落實。

（五）協助開展人社政策宣傳，負責在本鄉村（社區）和城鎮住宅小區張貼就業創業政策宣傳明白紙、求職招聘信息等,推動就業政策等人社信息進企業、進村居（社區）、進樓宇。

（六）協助退休人員開展養老金申領認證，并在一定范圍內向城鄉勞動者提供其他人社業務幫辦代辦服務。

三、崗位數量

堅持因需設崗、因地制宜，各縣區可在年度總體崗位計劃范圍內，調整創設基層就業服務公益性崗位，原則上每個鄉鎮(街道)不少于2個、村（社區）不少于1個公益性崗位，實際崗位數量具體由各縣區根據工作任務需要確定。

四、人員條件

1、符合當地城鄉公益性崗位安置人員條件。

2、身心健康，具備從事公共就業服務的能力。

3、熱愛公共就業服務工作，具有一定的組織管理、綜合協調和溝通能力，群眾基礎好，善于開展群眾工作，處事公道，待人熱情，服務意識強。

4、基本了解人社部門相關業務知識，熟悉電腦辦公軟件和智能手機軟件的使用和操作，基本滿足公共就業服務機構日常管理服務的工作需求。

五、崗位待遇

就業服務公益性崗位依據《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》和《臨沂市城鄉公益性崗位開發管理實施細則（試行）》統一實行政府補貼，補貼待遇不低于當地小時或月最低工資標準，由各縣區依據崗位性質、工作時間、勞動強度等因素確定，按月足額發放。鄉村公益性崗位在崗人員由縣區政府統一按規定購買意外傷害商業保險，城鎮公益性崗位在崗人員按規定給予社會保險補貼。鼓勵用人單位多渠道籌措資金，通過績效考核評價等方式增加勞動者實際收入。

六、開發管理

就業服務公益性崗位納入各地城鄉公益性崗位開發計劃，由各縣區人力資源社會保障部門組織實施，日常管理由崗位所在鄉鎮(街道)統一負責，村(社區)參與做好需求摸排、人員組織、日常管理等工作。各地也可通過政府購買服務的方式委托第三方人力資源服務機構協助管理。

七、組織領導

    就業服務公益性崗位是落實基層公共就業服務業務下沉的重要舉措。各縣區要高度重視，將就業服務公益性崗位設置納入基層公共就業服務平臺建設的重要標準。各縣區要做好基層公共就業服務機構用人需求的摸底調查、規劃制定，并做好崗位的職責明確、在崗人員的勞動保護、業務培訓和監督管理等工作，確保上崗人員切實在位履職、發揮作用。要重視加強政策宣傳解讀，調動各方力量積極參與控降調查失業率。