一、考勤管理制度

（一）公司實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤，綜合辦負(fù)責(zé)考勤機(jī)的管理，其他人員禁止操作考勤機(jī)，考勤結(jié)果作為核算工資的直接依據(jù)。

（二）公司副經(jīng)理級(jí)以下職工為考勤對(duì)象。長(zhǎng)白班工作人員每天考勤四次（上午上下班和下午上下班各一次）。夜班工作人員每天考勤兩次（上下班各一次）。

（三）公司考勤嚴(yán)格執(zhí)行考勤機(jī)時(shí)間。當(dāng)月忘記在考勤機(jī)考勤超過一次（含）以上，沒有合理理由及相關(guān)手續(xù)、沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。遲到、早退、忘打卡一個(gè)月不可超過3次,超過三次者公司給予批評(píng)，并取消當(dāng)年度評(píng)先樹優(yōu)資格。

（四）無故不上班或故意不考勤者作曠工處理，當(dāng)日曠工2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工， 4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工15天、全年累計(jì)曠工30天以上（含）予以辭退。

（五）如因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，可到綜合辦登記確認(rèn)，也可由各部門自行考勤，考勤結(jié)果交綜合辦。

（六）因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常考勤，須填寫《出差審批單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，交至綜合辦，作為考勤的依據(jù)。如因特急事務(wù)而無法預(yù)先填單者，可事先電話通知綜合辦，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)交。

（七）需要外出（在臨沂市范圍內(nèi)）辦理公務(wù)不能按時(shí)回公司考勤者，須持由本部門負(fù)責(zé)人、分管副經(jīng)理或總經(jīng)理簽批的《出門證》交門衛(wèi)，方可出門。由門衛(wèi)于每月1日前匯總外出人員情況，交綜合辦備案，否則作缺勤處理。

（八）綜合辦只以《請(qǐng)假條》和《出門證》等有效單據(jù)作為考勤依據(jù)，如無特殊原因，不履行考勤的職工按曠工處理。

二、請(qǐng)休假管理制度

（一）公司職工申請(qǐng)調(diào)休假,須提前一天填寫《休假審批單》，部門負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管副經(jīng)理及總經(jīng)理審批。一般職工3天以內(nèi)的（含3天）,由本部門負(fù)責(zé)人簽字,分管副經(jīng)理簽批，報(bào)綜合辦備案; 3天以上的由總經(jīng)理審批。各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由分管副經(jīng)理審批，1天以上由總經(jīng)理審批。分管副經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理審批。需要續(xù)假，合計(jì)超規(guī)定天數(shù)的由總經(jīng)理簽批。

（二）如有特殊情況，不能履行正常請(qǐng)假手續(xù)者，須在請(qǐng)假當(dāng)日上班前電話通知本部門負(fù)責(zé)人及綜合辦，并在銷假當(dāng)天履行補(bǔ)假手續(xù)(須注明原因)。請(qǐng)假條簽批后交綜合辦作為考勤參考依據(jù)。無假條、強(qiáng)行請(qǐng)假或偽造請(qǐng)假條者作曠工處理。

（三）職工休事假，扣發(fā)休假期間工資總額。以2 小時(shí)為計(jì)算單位，不足2小時(shí)的按2小時(shí)計(jì)算，2小時(shí)至4小時(shí)之內(nèi)的按半天計(jì)算，超過4個(gè)小時(shí)不足8小時(shí)的按一天計(jì)算。

（四）職工請(qǐng)病假，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷證明。詳見《公司管理制度》。

（五）職工請(qǐng)婚假，須提前一周填寫《請(qǐng)假條》，給予婚假3 天。

（六）女職工保護(hù)休假（產(chǎn)假、哺乳假）根據(jù)《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定給予女職工特殊時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》產(chǎn)假為158天，給予男方護(hù)理假7天。哺乳期女職工每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，每多哺乳一個(gè)嬰兒增加1小時(shí)/天。

（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假三天；職工的岳父母或者公婆去世，公司酌情給予一到三天的喪假。

（八）凡請(qǐng)假職工，假期未滿上班或超假必須到綜合辦辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

三、加班管理制度

（一）加班審批

1.因工作需要，公司安排加班，職工需填寫《加班申請(qǐng)單》，并注明事由；緊急情況安排的加班，事后應(yīng)第一時(shí)間辦理補(bǔ)簽手續(xù)，否則為無效加班。

2.加班申請(qǐng)需由部門負(fù)責(zé)人、分管副經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)綜合辦備案。

（二）加班管理

1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)安排工作計(jì)劃并督促職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，盡量避免非工作時(shí)間加班；部門負(fù)責(zé)人對(duì)加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，分管副經(jīng)理應(yīng)對(duì)加班申請(qǐng)嚴(yán)格審查，避免不必要、不合理的加班。

2.因工作需要安排加班時(shí)，相關(guān)部門職工如無特殊理由不得推諉，否則視同曠工處理。

3.無論是工作日、休息日還是法定節(jié)假日加班，職工均應(yīng)如實(shí)考勤打卡，記錄加班時(shí)間，否則視為無效加班。

4.不辦理加班申請(qǐng)手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)自主加班者，不視為加班，不予調(diào)休或支付加班補(bǔ)貼。

5.為獲取加班補(bǔ)貼，采用各種不合理的理由或情形（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）欺騙公司而取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其加班工時(shí)，并對(duì)其弄虛作假的行為進(jìn)行追究。

6.因公出差參照《差旅費(fèi)管理辦法》執(zhí)行。

（三）加班補(bǔ)貼發(fā)放

法定節(jié)假日加班按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其他時(shí)間的加班以調(diào)休為主。

1.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

工作日加班以小時(shí)計(jì)算，超過兩小時(shí)的，按20元/小時(shí)計(jì)算加班補(bǔ)貼；應(yīng)急搶修、緊急事務(wù)以實(shí)際加班時(shí)間，按20元/小時(shí)計(jì)算加班補(bǔ)貼。

2.供暖期間（11月-3月份）周末科室內(nèi)部輪流值班：

生產(chǎn)運(yùn)行人員（含首站），加班補(bǔ)貼160元/班。

3.供暖保障夜間值班補(bǔ)貼50元/晚（含熱網(wǎng)、檢修、后勤）。

4.領(lǐng)取加班補(bǔ)貼的不再享受調(diào)休待遇。

加班申請(qǐng)每月30日前由科室匯總、綜合辦審核、總經(jīng)理簽批后隨當(dāng)月工資發(fā)放。