為進一步嚴肅工作紀律，維護學校正常的教育教學秩序，保障教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)和《臨沭縣教育和體育局關(guān)于印發(fā)<臨沭縣教育系統(tǒng)教職工請銷假制度>的通知》（沭教字〔2020〕44號）等上級文件精神，結(jié)合學校實際，特制訂本規(guī)定。

一、考勤人員范圍

全校正式在編在崗教職工、聘用教學人員和臨時工作人員。

二、考勤辦法

（一）上、下班考勤。

工作期間，每天上班前、下班后全體參與考勤的人員按下面的考勤時間到各考勤地點簽到、簽退。

1.上午:6:40-8:00簽到，10:55-12:30簽退。

2.下午:冬春季：13:20-14:00簽到，16:35-17:50簽退；周五下午15:40-16:40簽退；夏秋季：14:00-14:40簽到，17:15-18:30簽退；周五下午16:20-17:20簽退。

（二）工作時間坐班及考勤。

1.坐班：教學人員無上課任務(wù)時、教輔人員無室外作業(yè)任務(wù)時，必須在各自的辦公室坐班（公出除外）。坐班時間為上午第一至第三節(jié)課，下午第一至三節(jié)課，下午第三節(jié)課無工作任務(wù)的人員可以到體育館、操場或圖書閱覽室參加有關(guān)活動或?qū)W習，上午第四節(jié)課和下午第三節(jié)課，各處室、有關(guān)器材室、有上課任務(wù)的實訓場所必須有人值班。工作時間（學校公布的作息時間表正課時間）、值班時間內(nèi)任何人不準干私活、玩游戲、看小說、看視頻、聊天及一切與工作無關(guān)的事情，如有發(fā)現(xiàn)，對當事人按照縣教體局和學校相關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究處室、系部負責人的領(lǐng)導責任。

2.崗位查勤：各處室、各系部負責本處室、系部教職工的崗位查勤，每天上午、下午至少查勤兩次，查勤結(jié)果由處室、系部負責人簽字公布并留存。

3.學校檢查：學校工作日值班檢查組每天不定期抽查處室、系部崗位查勤和教職工出勤，抽查結(jié)果交由辦公室處理并留存；若發(fā)現(xiàn)各查勤單位有弄虛作假、查勤不實等現(xiàn)象，將對責任人給予相應(yīng)處罰標準的2倍處罰。

（三）會議及集體活動考勤。

全體教職工會議及專項集體活動由學校辦公室負責考勤，按規(guī)定時間5分鐘內(nèi)到者為遲到，超過5分鐘或無故離會、溜會者按曠會處理。會議及集體活動考勤結(jié)果報主持會議或召集活動的領(lǐng)導當場公布后由辦公室存檔。處室、系部會議及活動由各自處室、系部負責考勤，考勤辦法同全體職工會議及集體活動，考勤結(jié)果經(jīng)相關(guān)負責人簽字后報辦公室存檔。

三、請銷假類別與期限

（一）婚假。

根據(jù)《婚姻法》《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》《山東省人口與計劃生育條例》和其他行政法規(guī)對婚假的有關(guān)規(guī)定:

1.按法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)依法登記結(jié)婚的，可享受3天婚假；

2.結(jié)婚時男女雙方不在同一地工作的，可視路程遠近，另給予往返路程假；

3.再婚的可享受法定婚假，再婚者與初婚者一樣，均享受婚假待遇；

4.婚假包括公休假和法定假，婚假天數(shù)按照自然天數(shù)計算。

（二）產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》《山東省實施<女職工勞動保護規(guī)定>辦法》《山東省人口與計劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定，特制定以下有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定：

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。

3.根據(jù)上述（1）（2）款的產(chǎn)假規(guī)定，女職工可享受158天常規(guī)產(chǎn)假天數(shù)，難產(chǎn)、多胞胎的情況可按規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假天數(shù)按照自然天數(shù)計算。

4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5.因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中扣除。

6.女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時間后，恢復其原工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明，按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.對產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，前勤教學系統(tǒng)的女教職工在不影響工作的情況下，到校時必須簽到，可以不坐班，但是不能缺席學校會議、集體活動；后勤教輔系統(tǒng)的女教職工，工作期間半天上班簽到、簽退，也不能缺席學校會議、集體活動。

（三）喪假

1.教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時,可根據(jù)具體情況,酌情批準2至5天的喪假。

2.教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給往返路程假。

3.因故需要延長假期者，經(jīng)核實同意后，按事假辦理。

（四）病假

1.教職工請病假,須提交縣級或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)疾病證明、病歷卡、發(fā)票復印件等，其中病歷卡、發(fā)票復印件可在治療結(jié)束后提供;請病假連續(xù)三個月以上的,須由單位負責人陪同到縣教體局指定縣級及以上醫(yī)院進行鑒定,由醫(yī)院出具病歷診斷報告和休假證明。

2.病假期間的工資待遇,按《國家機關(guān)工作人員病假期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

3.病假時間超過6個月的,其年度考核和工齡分別按《山東省黨政群機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題處理意見》等文件規(guī)定執(zhí)行。

4.病愈后要求上班的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明,上班后1個月內(nèi)又請病假的,病假時間連續(xù)計算。

5.病假天數(shù)按自然天數(shù)計算。

6.未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

（五）事假

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)規(guī)定，特制定事假管理規(guī)定：

1.學校教職工因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、寒暑假、喪假等）中進行。

2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方予準假。其中，未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

3.學校教職工因已實行寒暑假,原則上不予請事假。特殊情況需請事假的,一學期應(yīng)控制在3天以內(nèi),超過控制天數(shù),按曠工處理。

4.享受年休假人員請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的，次年不享受年休假。

5.事假天數(shù)按照自然天數(shù)計算。

（六）陪產(chǎn)（護）假

1.符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，男教師給予陪產(chǎn)假7天。需提交子女出生證明。

2.六十周歲以上的老年人患病住院的，給予獨生子女教職工每年累計十日、非獨生子女教職工每年累計七日的陪護假。需提交縣級或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)疾病證明、病歷卡、發(fā)票復印件等，其中病歷卡、發(fā)票復印件可在治療結(jié)束后提供。

四、請銷假審批手續(xù)

（一）請假程序規(guī)定

凡需請假的教職工必須先登錄“臨沂市工業(yè)學校智慧校園平臺”填寫《請假審批單》，按規(guī)定程序及時電話告知處室或系部負責人、分管領(lǐng)導及校長，需要銷假的及時辦理銷假手續(xù)，考勤情況記入教職工量化。

（二）請假審批權(quán)限

1.婚假、產(chǎn)假、喪假根據(jù)相關(guān)證明材料和規(guī)定經(jīng)所在處室、系部負責人和分管校長審核簽字后，由學校主要負責人審批。

2.事假、病假：半天以內(nèi)由處室系部負責人審批；1天以內(nèi)由處室系部負責人和分管校長依次審批；1天以上3天（含）以內(nèi)由處室系部負責人、分管校長、校長依次審批。事假、病假在三天以上的除在依能平臺提交外，還需填寫書面請假申請，且需持縣級及以上醫(yī)院（縣級醫(yī)院不含外縣區(qū)醫(yī)院）疾病證明，由校長辦公會研究同意；請假一個月以上的，學校應(yīng)派員探問，并將探問情況向?qū)W校報告，由校委會研究同意。事假、病假15天及以上向縣教體局人事科備案。

3.學校主要負責人請假或出差，2天以內(nèi)報縣教體局人事科和辦公室備案；2天以上或到市外出差須報局長批準。

4.兼課教師請假需經(jīng)所在行政處室、系部主任共同審批，請假1天以上的再經(jīng)分管校長、校長依次審批。

5.所有參加自學、自考、在職攻讀研究生、函授等各類與教育教學有關(guān)的學習、考試者，在不影響工作的情況，均須憑準考證或面授通知單，根據(jù)時間長短由相關(guān)領(lǐng)導審批，學校記錄學習時間，不扣款不扣分。

（三）請假須提交的材料

1.請婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復印件。

2.申請產(chǎn)假人員應(yīng)提交結(jié)婚證、準生證原件及復印件（非常規(guī)生產(chǎn)的計劃生育假需攜帶縣級及以上醫(yī)院出具的醫(yī)學證明、病歷和發(fā)票復印件，其中病歷和發(fā)票復印件可在治療結(jié)束后提供）。

3.請病假應(yīng)攜帶縣級及以上醫(yī)院診斷證明，病歷及藥費單據(jù)，醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報告縣教體局處理。連續(xù)請病假6個月仍不能痊愈的，由本人寫出長期病假申請，學校召開校委會研究同意后，報縣教體局局長審批。

（四）請假期間的工作安排

1.請假2天以內(nèi)，教學人員自行調(diào)好課，由系部將調(diào)課情況書面報教務(wù)處備查。教輔、后勤人員要自行安排好自己所負責的工作，并經(jīng)處室負責人批準后方可離崗。

2.請假3天以上者，教學人員由系部安排調(diào)課并報教務(wù)處備查；教輔、后勤人員所負責的工作由處室負責人安排。

（五）銷假

1.女教職工產(chǎn)假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的3個工作日內(nèi)，由分管同志攜帶學校開具的教職工返崗證明，到縣教體局人事科辦理銷假手續(xù)。

2.教職工婚、喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。

五、請假期間的待遇

（一）產(chǎn)假、婚假、喪假、陪產(chǎn)（護）、進修（培訓）假工資照發(fā)。

（二）根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》等制度要求，結(jié)合我校實際情況，病假按下列標準發(fā)工資：

1.在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

2.超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；

3.超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年績效工資、各項補貼等。

（三）全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)一半年終績效工資；超過60天者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)全部年終績效工資。

六、曠工的界定和處理

（一）曠工的界定：

1.未履行請假手續(xù)，無故不上班者；

2.未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者；

3.雖履行了請假手續(xù)，但未移交工作而離校或離崗，影響工作者；

4.本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準，擅自不上班者；

5.請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者；

6.無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續(xù)者；

7.無故不參加有關(guān)會議、活動者；

8.無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者；

9.工作調(diào)動后不按規(guī)定時間到新單位報到者；

10.其他相關(guān)規(guī)定情形。

（二）處理程序：

1.曠工超過3個工作日，學校要委派2人以上教師將書面通知送達其本人或直系親屬，限其在1天內(nèi)返校；若遇到拒簽的，由送達通知書的人在通知書上注明送達的時間、地點以及拒簽的有關(guān)情況并簽名。

2.曠工連續(xù)達7天，學校必須委派2人以上教師再次將書面通知送達其本人或直系親屬，限其在3天內(nèi)返校上班；3天內(nèi)返校，要對其本人按有關(guān)規(guī)定處理；若遇到拒簽，連續(xù)曠工達15天仍不返校的，學校要聯(lián)系財政部門停發(fā)其工資，并在一周內(nèi)向局人事科上報相關(guān)材料，縣教體局、人社部門將按程序辦理解聘手續(xù)。

（三）處理辦法：

凡有下列情況的給予扣發(fā)績效工資、問責或紀律處分。

1.當月累計缺勤5個工作日以內(nèi)的，按100元/每天扣發(fā)其獎勵性績效工資。

2.當月累計缺勤5至10個工作日的，按100元/每天扣發(fā)其獎勵性績效工資，并給予誡勉教育一次。

3.當月累計缺勤10個工作日及以上的，按100元/每天扣發(fā)其獎勵性績效工資，并給予效能告誡一次。

4.連續(xù)缺勤達10個工作日及以上的，予以行政立案調(diào)查處理。

5.凡在一年內(nèi)被誡勉教育2次及以上的，年度考核定為不合格；被效能告誡一次后又缺勤達到誡勉教育問責或效能告誡的，給予行政立案調(diào)查。

6.凡教師超假或擅自離崗，經(jīng)調(diào)查核實后，將按縣教體局印發(fā)的《臨沭縣教育系統(tǒng)教職工請銷假制度》對經(jīng)辦人及審核人給予處理。

七、建立健全考勤制度及考勤月報檔案歸案制度

1.教職工必須遵守學校作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。教職工在校期間的活動，如晚自修坐班、值班值勤等納入學校考勤管理。考勤一律實行頭像簽到方式，考勤原則上每天不少于四次，考勤時間與作息時間做到基本同步。

2.學校指定辦公室專人負責辦理教職工的考勤、批假登記、匯總及上報工作，教職工考勤實行日公布、月匯總，每月10日前，要匯總上一個月全校教職工考勤情況（表樣見附件），并以書面形式報局人事科。凡弄虛作假一經(jīng)查實，要嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。

3.學校設(shè)立考勤專門檔案。各類考勤表要求經(jīng)辦人員如實填寫，嚴禁弄虛作假，經(jīng)學校分管校長審核簽名，校長把關(guān)簽名后，分門別類歸檔備查。考勤材料歸檔后要保存五年以上，并將考勤結(jié)果作為教師年終獎懲和獎勵性績效工資發(fā)放的前置條件。

八、考勤結(jié)果處理

教職工考勤結(jié)果納入教職工量化，具體扣分標準如下：

1.常規(guī)工作日：曠工1天扣1分；事假1天扣0.2分；病假一天0.1分；查勤缺1次扣0.5分；

2.會議及集體活動：曠1次扣2分，請假1次扣0.5分，遲到、早退一次扣0.2分。

九、幾點說明

1.學校辦公室每天10:00前在辦公樓公示欄公示前一天的考勤結(jié)果，每月5日前把前一個月的考勤及處罰結(jié)果匯總，在辦公樓公示欄公示，并反饋到各處室及系部，納入教師量化，并把每月考勤結(jié)果及扣款情況報校長簽批后，直接上交財務(wù)科。

2.請假不足半天的，離校前和到校后必須進行簽退和簽到。若一個考勤段不形成閉環(huán)，一律按曠半天處理。

3.孩子正在上托兒所和幼兒園的教師，工作日下午第二節(jié)下課后可允許簽退離校接孩子，不簽退按曠半天處理；雙職工只允許一人離校。涉及人員不能以此為借口向?qū)W校和系部提出排課方面的特殊要求，也不得影響正常工作，不能缺席學校的會議、集體活動。

4.男教師年滿55周歲、女教師年滿53周歲，離職教干年滿51周歲，實行周一至周四上午上班簽到、下午下班簽退一天兩簽，周五只要兩簽即可。前提是當前工作崗位不變，缺一次考勤按曠半天處理，且不得影響正常工作，不能缺席學校會議、集體活動。

本規(guī)定自2023年春季開學起執(zhí)行，學校以前制定的教職工考勤管理規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由學校校務(wù)辦公會負責解釋。

2023年4月16日