為進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)要求結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)為依據(jù)，根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《臨沂市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》等文件精神，引導(dǎo)教師不斷提高思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力、善于創(chuàng)新的教師隊(duì)伍，全面提升育人質(zhì)量。

二、考核原則

（一）以人為本、激勵(lì)為主。堅(jiān)持教育為主，重在規(guī)范，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)教師通過(guò)集體教育和自我教育不斷提升道德素養(yǎng)。

（二）客觀公正、實(shí)事求是。做到規(guī)范程序、依法辦事，充分尊重教師的民主權(quán)利，實(shí)行考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果公開(kāi)，充分體現(xiàn)考核的公平和公正。

（三）獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、促進(jìn)發(fā)展。充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)教師認(rèn)真踐行師德規(guī)范，不斷提高師德修養(yǎng)。

三、考核內(nèi)容與考核組織

（一）教師師德民主評(píng)議賦分（20分）由學(xué)校考核小組統(tǒng)一組織，教職工評(píng)議。采取全體教職工集體評(píng)議的方式進(jìn)行。對(duì)每個(gè)教職工作出客觀評(píng)價(jià)。條件許可時(shí)結(jié)合學(xué)生評(píng)議方式，但權(quán)重不超該項(xiàng)分值比例10%。

考核內(nèi)容：依法執(zhí)教、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、廉潔從教、為人師表。

（二）教體局和學(xué)校組織的師德教育及各項(xiàng)政治理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)（20分）。

考核小組根據(jù)教師個(gè)人學(xué)期內(nèi)參與的各級(jí)各類部門(mén)安排的師德學(xué)習(xí)，政治學(xué)習(xí)等各項(xiàng)事務(wù)性活動(dòng)情況計(jì)分，每不參加一次活動(dòng)均扣分。

1、無(wú)故不參加師德建設(shè)活動(dòng)者每缺一次扣0.5分，遲到、早退一次各扣0.1分。

2、師德建設(shè)活動(dòng)應(yīng)上交的材料，每少一項(xiàng)扣0.5分。

3、不執(zhí)行素質(zhì)教育的有關(guān)規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一次，扣0.5分。

4、違反學(xué)校安全責(zé)任書(shū)的有關(guān)條款，每有一項(xiàng)，扣0.5分。

5、故意挑撥他人關(guān)系引起或激化矛盾，相互詆毀或打架等，責(zé)任人視情節(jié)扣2至3分。

6、教師之間不團(tuán)結(jié)或無(wú)禮頂撞領(lǐng)導(dǎo)，在師生中造成不良影響的扣1至2分。

7、上課時(shí)遛堂、接打手機(jī)、玩網(wǎng)絡(luò)游戲或酒后進(jìn)課堂等，每有一次扣1至2分。

8、教師不準(zhǔn)向?qū)W生亂收費(fèi)，推銷商品，亂推薦任何教輔資料，不準(zhǔn)組織收費(fèi)性輔導(dǎo)學(xué)生的活動(dòng)。違者每一次扣2分。

9、班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)事件或事故，班主任和當(dāng)事人各扣0.5分。

10、工作安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，對(duì)部分工作或比賽項(xiàng)目尋找各種理由回避拈輕怕重，視具體情況扣2—4分。

11、學(xué)校要求出勤大型集會(huì)，班主任隨班級(jí)活動(dòng)，其他教師自動(dòng)到位，做學(xué)生的表率，否則每人次扣0.5分。

（三）教師滿意度測(cè)評(píng)（20分），考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。按折分計(jì)入。

凡有下列情況之一者，一票否決。考核等級(jí)定為不合格：

1、觸犯法律法規(guī)受到刑事處罰或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

2、傳播有害學(xué)生身心健康的思想，參與邪教活動(dòng)組織的。

3、品行不良，侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生身心健康造成不良后果的。

4、組織和參與有償家教，向?qū)W生和家長(zhǎng)索要錢(qián)物、接受學(xué)生和家長(zhǎng)宴請(qǐng)、利用職務(wù)之便謀取私利造成不良影響的。

5、發(fā)生其它嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的師德事件的。

（四）教學(xué)質(zhì)量（20分）按語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、綜合學(xué)科教師量化結(jié)果前中后三分之一分別計(jì)入20、18、16分。

附加分（20%計(jì)入）

參照職稱評(píng)審賦分辦法對(duì)各級(jí)各類師德演講、論文、報(bào)告計(jì)分。

分?jǐn)?shù)相同按教學(xué)成績(jī)、晉級(jí)時(shí)間、教齡、來(lái)校時(shí)間選取。

四、考核結(jié)果運(yùn)用

1、學(xué)校考核小組將最終成績(jī)納入教師個(gè)人綜合量化成績(jī)中。考核成績(jī)納入教師綜合量化檔案，師德師風(fēng)考評(píng)等級(jí)情況記入教師本人人事檔案。

2、師德師風(fēng)考核結(jié)果，作為評(píng)優(yōu)樹(shù)先的重要依據(jù)，與當(dāng)年度獎(jiǎng)懲掛鉤。對(duì)師德考核優(yōu)秀者，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和評(píng)先樹(shù)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。師德考核不合格者，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)教師職務(wù)；違法情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)校將予以解聘。

本方案經(jīng)教代會(huì)決議后執(zhí)行，相關(guān)事宜。校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2022.12.2