為切實做好2022年度考核工作，健全教師考核機制，提升教師考核的科學化、規范化、制度化水平，切實加強教師隊伍建設，特制訂我單位2022年年度考核工作實施方案。

1、成立年度考核工作領導小組。

組 長：張忠波

副組長：孫運盛 陳計華

成 員：楊運祥 王國慶王修濤盧兆利 吳廣林 李寶偉

解祥偉 楊建華張維忠閆 偉 吳書宇

2、考核對象。所有在職在崗教師。（不包含臨沂交流掛職教師、縣城學校交流教師和暑假后幼兒園進入小學教師）

3、優秀等次比例核定。年度考核優秀等次比例一般掌握在單位實際參加年度考核的總人數的20%，小數點后不超過0.6的予以舍去，超過0.6 的進一個，還余1個，作為獎勵名額，對2022年度學校量化考核第一名的學校獎勵一個優秀名額，并填報核定表報縣人力資源和社會保障局審核備案。

4、鎮中心小學要求各學校根據2022年教師綜合量化評估細則，從德、能、勤、績、廉等幾個方面進行考核，其中優秀等次人員在綜合量化評估中嚴格按照排名進行考核。工作領導小組根據綜合量化賦分，確定優秀等次人員。對弄虛作假，數據說服力不強，造成不良影響的學校取消優秀名額，不予遞補，進行二次分配，按照學校綜合量化成績擇優遞補。

5、各學校優秀名額分配如下：中心完小9人，愛龍小學4人，柳莊完小5人，青云小學4人，朝陽完小3人，廟莊完小3人，中小小學4人，車莊完小2人，白旄完小7人，界前完小2人，華山完小4人，獎勵名額：中心完小1人，共計47人。

6、公示。工作領導小組將及時考核結果在全鎮范圍內公示，公示期不少于5個工作日。

2023年2月10日