2022年教師職稱評審工作已經(jīng)圓滿結束，本鎮(zhèn)小學共晉升中小學高級教師2人，基層中小學高級教師12人，中小學一級教師36名，2022年職稱評審工作可以說取得了豐碩的成果。現(xiàn)就相關做法總結如下：

一、嚴格報名審核條件

（一）基本條件

1.政治素質好，遵紀守法，具有良好的品行；

2.具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；

3.具備適應崗位要求的身體條件；

4.現(xiàn)聘用崗位年度考核結果為合格及以上。年度考核被確定為基本合格檔次或不合格檔次的，兩年內（含考核基本合格年度或考核不合格年度）不得參與職稱評聘。

5.現(xiàn)聘用崗位近三年繼續(xù)教育學時均達到90學時（其中：公需科目30學時，專業(yè)科目60學時）。

以上五項中的任何一項不合格，沒有資格參加職稱評聘。

二、競聘程序

1.建立分級競聘組織機構。

成立由單位負責人、人事與紀檢監(jiān)察部門負責人和職工代表組成的職稱工作領導小組，負責職稱評審工作的組織實施。成立專家委員會，單位主要領導任專家委員會主任。專家委員會具體負責職稱評審工作的組織實施，包括實施方案的制定、資格審查、量化賦分、公示上報等具體工作，同時受理有關異議事項。

2. 組織制定職稱評審工作實施方案。 職稱評審工作實施方案，須經(jīng)領導小組集體討論、教職工大會85%以上人員同意后在學校公示欄進行公示，并呈報主管部門同意后，方可組織實施。

三、組織領導

職稱評審工作實行校長負責制，學校成立職稱評審工作領導小組，要充分考慮到在競聘過程中可能出現(xiàn)的問題，提前做好應對預案，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保職稱評審平穩(wěn)有序進行。在職稱評審工作中，有異議的，由領導小組調查落實，并將落實結果通知當事人，將矛盾化解在單位。

四、組織實施

1、評委組成由全鎮(zhèn)10處學校的優(yōu)秀老師組成，每個學校至少有1個評委，參與職稱評審工作的全過程。同時宣傳職稱評審過程的公正公開透明程度。

2、對評委進行培訓，由組長對職稱評審賦分辦法進行認真學習培訓，統(tǒng)一賦分標準，分組進行賦分。

3、公開公正透明，建立本年度所有晉升職稱的教師群，要求所有參評教師把自己的所有上交的證書明細發(fā)到群內，便于所有人監(jiān)督，做到公開透明。這樣，每個教師都可以看到所有參評教師的證書，可以互相監(jiān)督，賦分結束后，將賦分結果在群內公示，如有錯誤，及時查糾。根據(jù)賦分結果按照確定的名額，從高到低依次進行。

4、對確定有資格參與職稱評審的老師進行全員培訓，從填表到系統(tǒng)錄入，進行全面培訓，讓參評教師在填表和系統(tǒng)錄入時少出錯誤，少走彎路。

2023年3月15日

青云鎮(zhèn)中心小學職稱評審工作

領導小組

組 長：張忠波

副組長：孫運盛

成 員：趙玉強 張 峰

楊化林 武 剛

高 健 王慧慧

李 軒 楊運祥

領導小組下設辦公室，由楊運祥兼任辦公室主任，負責職稱評審工作的所有業(yè)務。