臨沭縣鄭山街道南古初級中學《關于規范教職工請銷假制度的規定》

（2023年12月29日九屆四次教代會通過）

為了進一步嚴肅勞動紀律，維護教學秩序，保障教職工的合法權益，根據國家法律、法規及臨沭縣教體局有關文件精神，結合我校工作實際，現就教職工請銷假制度，做出如下規定。

一、請銷假的類別與期限

（一）婚假

根據《婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》以及《山東省人口與計劃生育條例》和其他行政法規對婚假的有關規定:

1、按法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)依法登記結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在同一地工作的，可視路程遠近，另給予往返路程假。

3、再婚的可享受法定婚假，再婚者與初婚者一樣，均享受婚假待遇。

4、婚假包括公休假和法定假，婚假天數按照自然天數計算。

（二）產假

根據《女職工勞動保護特別規定》、《山東省實施<女職工勞動保護規定>辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等相關規定，特制定以下有關產假的規定。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2、符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60天。男方在我縣教育系統工作的，給予護理假7天。

3、根據（1）、（2）款的產假規定，女職工可享受158天常規產假天數，難產、多胞胎的情況可按規定增加產假天數。產假天數按照自然天數計算。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產假中扣除。

6、女職工產假期滿上班，應經1至2周的適應時間后，恢復其原工作量。因身體原因不能正常上班的，經縣級及以上醫療機構證明，按病假有關規定執行。

7、對產假期滿，正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，可以不坐班。

（三）喪假

1、教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時,可根據具體情況,酌情批準2至5天的喪假;

2、教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的,可根據路程遠近,另給往返路程假。

3、因故需要延長假期者，經核實同意后，按事假辦理。

（四）病假

1、教職工請病假,須提交縣級或縣級以上醫療機構疾病證明、病歷卡、發票復印件等，其中病歷卡、發票復印件可在治療結束后提供;請病假連續三個月以上的,須由單位負責人陪同到縣教體局指定縣級及以上醫院進行鑒定,由醫院出具病歷診斷報告和休假證明。

2、病假期間的工資待遇,按《國家機關工作人員病假期間的生活待遇的規定》執行。

3、病假時間超過6個月的,其年度考核和工齡分別按《山東省黨政群機關事業單位工作人員年度考核有關問題處理意見》等文件規定執行。

4、病愈后要求上班的人員,須持縣級以上醫院出具的證明,上班后1個月內又請病假的,病假時間連續計算。

5、病假天數按自然天數計算。

6、未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

（五）事假

根據《事業單位人事管理條例》等相關規定，制定事假管理制度：

1、單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日（含節日、假日、年休假、婚假、寒暑假、喪假等）中進行。

2、確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經有關領導批準后方予準假。其中，未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

3、學校教職工因已實行寒暑假,原則上不予請事假。特殊情況需請事假的,一學期應控制在3天以內,一學年控制在5天以內，超過控制天數,按曠工處理。

4、享受年休假人員請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的，次年不享受年休假。

5、事假天數按照自然天數計算。

二、請銷假審批手續

（一）學校必須建立考勤制度，做好請假、審批、登記和銷假手續，并將考勤情況記入教職工考勤冊。

（二）凡需請假的教職工應填寫《請假報告單》，按規定程序辦理請假手續。

（三）請假審批權限：

1、婚、喪假由學校主要負責人審批。

2、事假：教職工請假1天以下的由分管副校長批準，教職工請假1天以上5天（含）以內由學校主要負責人批準。

教職工請假5天以上15天（含）以內由學校負責人審核后，報縣教體局人事科審批；15天以上一個月（含）以內的，由學校負責人審核后報分管局長審批；

教職工請假一個月以上的須由學校校委會研究通過，并經校長簽字后，報分管局長和局長審批。

3、學校正職校長（書記）請假。病假10天以內、事假3天以內的報分管局長批準并報縣教體局人事科備案；病假10天（含）以上、事假3天（含）以上的報縣教體局局長批準。

4、校長（書記）到市外省內出差2天以內的，須報分管局長批準；3天以上（含3天）或到省外出差，須報局長審批。

教職工請假需辦理書面請假手續，填寫調課通知單，報教導處。待批準后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續的，應在假后兩個工作日內補辦，否則按曠工論處。

（四）請假須提交的材料

1、請婚假應提交結婚證書原件及復印件。

2、申請產假人員應提交結婚證、準生證原件及復印件（非常規生產的計劃生育假需攜帶縣級及以上醫院出具的醫學證明、病歷和發票復印件，其中病歷和發票復印件可在治療結束后提供），經學校負責人簽字同意后，由單位分管人員按有關規定程序及時送交縣教體局人事科，分管局長、局長分別審批簽字后，其中一份《請假報告單》留縣教體局人事科備案存檔。

3、請病假應攜帶縣級及以上醫院診斷證明，病歷及藥費單據，醫院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、多年養病不上班的，要專題報告縣教體局處理。連續請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，經學校負責人審核，縣教體局指定縣級及以上醫院復查后，報縣教體局局長審批。

（五）銷假

1、女教職工產假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的3個工作日內，由單位分管人員攜帶學校開具的教職工返崗證明，到縣教體局人事科辦理銷假手續。

2、教職工婚、喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到單位辦理銷假手續。

3、縣教體局將對請銷假制度的執行進行不定期抽查，教職工不及時銷假的，自假期滿后第一個工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的單位和個人進行通報批評。

三、請假期間的待遇

1、產假、婚假、喪假、進修（培訓）假工資照發。

2、根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》等制度要求，結合我縣教育系統實際情況，病假按下列標準發工資：

（1）在兩個月以內的，發給原工資；

（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；

（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。同時，扣發全年績效工資、各項補貼等。

3、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等次，并扣發一半年終績效工資；超過60天者，年度考核不得定為優秀等次，并扣發全部年終績效工資。

四、曠工的界定和處罰

（一）曠工的界定

1、未履行請假手續，無故不上班者；

2、未履行請假手續，私自請人代課、代班者；

3、雖履行了請假手續，但未移交工作而離校或離崗，影響工作者；

4、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者；

5、請假期滿不按時銷假、續假，又不按時上班者；

6、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續者；

7、無故不參加有關會議、活動者；

8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者；

9、工作調動后不按規定時間到新單位報到者。

（二）曠工的處罰

1、對曠工的教職工，學校應按照有關規定給予一定的經濟處罰，并進行批評教育。

2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，扣發全部年終績效工資，不得參與當年的職稱評聘。

3、連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全學年累計曠工超過30天者，按《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》規定報人社部門批準予以辭退。

五、其他

1、教職工考勤量化實行賦分制度，滿分為100分，實行扣分制度，每月請假1天扣1分，超過2天，每天扣2分，每曠坐班1節扣0.5分，每遲到、早退1次扣0.5分，會議請假扣2分，每曠會一次扣4分.每曠課一節扣8分，同時師德量化扣分另外執行（以教師師德量化賦分標準為準。），曠工1天扣10分，同時依照臨沭縣教體局關于曠工的規定另行處罰。累計請假（含產假、事假、病假）超過1個月，不參加當年的評先樹優。

2、偽造假證，騙取病、事假的，經查實，除扣發請假期間的工資、其他待遇外，并視情節輕重對其進行批評教育、并上報縣教育局。

3、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的教干，視情節輕重給予黨紀政紀處分。

4、教職工考勤實行月報制度。學校要在每月10日前將所屬教職工上月的考勤情況統計上報縣教體局人事科。

5、學校嚴格執行本規定，及時發布公示考勤情況，實行日公示、周總結、月匯總制度，強化學校管理，加強監督。

6、本規定如果與上級文件發生沖突，以上級文件規定為準。

六、本規定由校長室負責解釋。本規定自2024年1月起執行，以前制定的請銷假制度同時廢止。

2023年12月30日