為認(rèn)真貫徹落實山東省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》（魯政辦字〔2016〕56號）精神，根據(jù)中共山東省委組織部、山東省人社廳《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)事項的通知》（魯人社發(fā)[2020]15號）、中共臨沂市委組織部、臨沂市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)臨沂市事業(yè)單位工作人員競聘上崗實施細(xì)則的通知》（臨人社發(fā)〔2020〕7號）有關(guān)要求，結(jié)合我校教師隊伍建設(shè)實際，特制定我校教師專業(yè)技術(shù)崗位分級競聘工作實施方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實新時代教師隊伍建設(shè)改革意見，按照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn)；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。進(jìn)一步健全完善“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭性用人機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教師隊伍建設(shè)，切實提升辦學(xué)質(zhì)量和水平。

二、競聘范圍

參加競聘上崗人員應(yīng)為本單位現(xiàn)有在編或按有關(guān)規(guī)定納入人員控制總量管理的在職在崗且能履行崗位職責(zé)工作人員。

競聘人員須為已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并在相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位上具體從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

三、競聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

2.具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.現(xiàn)聘崗位最近三年年度考核(或最近一個聘期考核)結(jié)果為合格及以上。競聘人員年度考核被確定為基本合格檔次或不合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度或考核不合格年度）不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。

5.現(xiàn)聘崗位近三年繼續(xù)教育學(xué)時均達(dá)到90學(xué)時（其中：公需科目30學(xué)時，專業(yè)科目60學(xué)時）。

（二）任職條件

1.競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位，必須現(xiàn)任四級崗位，并任職5年及以上；

2.競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，必須現(xiàn)任六級崗位，并任職3年及以上；競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位，必須現(xiàn)任七級崗位，并任職3年及以上；

3.競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，必須現(xiàn)任九級崗位，并任職3年及以上；競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位，必須現(xiàn)任十級崗位，并任職3年及以上；

4.競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，必須現(xiàn)任十二級崗位，并任職3年及以上。

5.單位出現(xiàn)崗位空缺、新設(shè)崗位，擬從單位內(nèi)部競聘。

專業(yè)技術(shù)崗位競聘一般實行逐級競聘。專業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個聘期內(nèi)獲得記功以上獎勵，可參加越級競聘。越級競聘要從嚴(yán)掌握，一般不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級競聘。參與本次越級競聘的須任職現(xiàn)崗位滿5年。

四、分級競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

1.分級競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：李志

成員：李書堂劉長利張超于恒遠(yuǎn)

2.專家委員會

主任：李志

成員：李書堂劉長利張超于恒遠(yuǎn)

王須進(jìn)徐愛國樊海川

3.分級競聘評審組

1）資格審查組:

組長：劉長利

成員：王志華王樹棟

2）材料辨別組：

組長：張超

成員：吳紹永韓秀霞解克東劉占兵

3）賦分組：

組長：李書堂

成員：王須進(jìn)袁麗娟李寶宗袁堂現(xiàn)

王樹運徐愛國王麗娟

4）黨員監(jiān)督組：

組長：于恒遠(yuǎn)

成員：王須印李 德

5）匯總材料收集：樊海川杜瑜趙燦

六、競聘程序

1.召開動員大會，公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)量、任職條件、聘期、目標(biāo)任務(wù)等。符合條件的人員提交競聘申請，公開報名，否則視為自動放棄。

2.專家委員會依據(jù)崗位競聘的資格條件進(jìn)行審查，填寫競聘資格審查承諾書，并對符合崗位條件的競聘人員進(jìn)行公示。

3.分級競聘采取量化賦分的辦法進(jìn)行，專家委員會具體負(fù)責(zé)量化賦分工作。

4.專家委員會集體研究擬聘人員名單。

5.對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于5天。

6.競聘結(jié)果按規(guī)定程序報縣教體局備案。

7.簽訂崗位聘用合同，崗位應(yīng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件，并在崗位工作任務(wù)目標(biāo)中約定聘任時間的課時量（不低于魯教師發(fā)〔2023〕1號規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時量），辦理聘用手續(xù)。

七、聘期管理

1.專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實行聘期管理，本次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競聘聘期正高級教師為五年，高級教師、中級教師、初級教師聘期為三年。學(xué)校根據(jù)競聘上崗的結(jié)果在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求加強對受聘人員的年度考核，其考核結(jié)果作為今后競聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。對考核達(dá)不到規(guī)定要求的教職工，學(xué)校應(yīng)調(diào)整其工作崗位，并按照“以崗定薪、崗變薪變”的規(guī)定，按程序報批，重新確定崗位待遇。

2.連續(xù)在一個崗位上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上的，合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，本人提出按現(xiàn)聘崗位簽訂至退休合同的，聘期可至退休。

八、其他事項

1.以下人員不得參加競聘：

（1）嚴(yán)重違反師德師風(fēng)建設(shè)要求、造成不良后果的；

（2）未經(jīng)組織、人事、主管部門批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、離職學(xué)習(xí)進(jìn)修或被其他單位擅自抽、借用的人員；

（3）不承擔(dān)學(xué)校分配任務(wù)、不服從工作安排，依據(jù)崗位聘任條件，學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組及專家委員會認(rèn)定不能履行崗位職責(zé)、不符合競聘條件的；

（4）正在接受立案審查或停職審查期間的；

（5）正在接受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理或誡勉等，在處分期或影響期內(nèi)的；

（6）長期病假（連續(xù)6個月不能堅持正常工作）不辦理病休手續(xù)的、擅自離開工作崗位連續(xù)15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；

（7）上級競聘文件規(guī)定屬其他情形不能聘任的。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。分級競聘工作實行校長負(fù)責(zé)制，學(xué)校成立分級競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，提前做好應(yīng)對預(yù)案，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保競聘平穩(wěn)有序進(jìn)行。在競聘工作中，有異議的，由領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實，并將落實結(jié)果通知當(dāng)事人。

（二）強化監(jiān)督。高度重視，在核準(zhǔn)的崗位類別、級別其數(shù)量內(nèi)精心組織實施。同時要增強競聘工作透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證教師的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律、強化責(zé)任追究。分級競聘涉及教師的切身利益，學(xué)校將強化責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律，切實擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任。對專業(yè)技術(shù)崗位分級競聘工作的各環(huán)節(jié)各單位要嚴(yán)格實行“誰審核，誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對在競聘工作中不堅持原則、弄虛作假、營私舞弊和違反崗位聘用政策規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。