為提高我校教育教學質量，充分發揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘學校內部潛力，充分調動和發揮教師積極性和創造性,優化教師隊伍，強化崗位責任制，根據沭教字[2018]57號文的文件精神，結合我校實際，特制定臨沭縣玉山鎮玉山初級中學2023年效工資實施方案。

一、指導思想

貫徹“按需設崗、按崗取酬、績效優先、兼顧公平”等原則，落實多勞多得、優質多得、高效多得的分配方式，體現崗位職責與績效收益的有機統一，調動廣大教職員工的工作積極性和創造性，提高我校教育教學質量和辦學效益。

二、績效工資來源

本方案的資金來源于縣財政下撥到我校的教職員工績效工資部分。

三、實施范圍和時間

實施范圍:本校在職在崗人員

執行時間:2023年度

四、考核分配原則

以“以人為本，師德為先，注重績效，獎優促劣，促進發展，客觀公正，簡行易施”為原則。

五、考核領導小組

組 長：李志

副組長：劉長欽 許 偉

成 員：李裕欣 崔久波 劉 斌 盧丙偉王樂華

李忠厚 李順坤

六、績效工資設置和發放形式

績效工資分為兩部分，一部分為履職獎，一部分為績效提升獎。從績效工資中每人拿出1000元作為績效提升獎，其余部分為履職獎。履職獎具體為只要教師能正常工作，完成自己所在崗位的工作即可獲得，否則不得。績效提升獎根據教師的師德、教學常規、考勤、教學成績、教科研、安全工作六個方面進行量化，把全校教職工根據工作崗位分為七年級組、八年級組、九年級組、音體美信組、后勤教輔組、教干組六組；每組量化后按照總人數比的3:4:3分為三檔發放，每檔的獎勵差距為100元，原則上向前勤教師傾斜。學年終了，由學校統一核算并在全校公示無異議后，經財務直接劃入教師工資卡中。

七、考核項目賦分

考核分師德、教學常規、考勤、教學成績、教科研、安全六項賦分。

（一）德：滿分100分，由工會負責。

根據《玉山鎮玉山初級中學師德考核制度》提供考核結果。

（二）教學常規：滿分100分，由教導處負責。

根據《玉山鎮玉山初級中學教學常規檢評細則》提供考核結果。（該項滿分100分）

（三）績：滿分600分，由教導處負責

（四）教科研：50分，由教科室負責。

根據《玉山鎮玉山初級中學教師教育科研考評制度》提供考核結果。（該項滿分50分）

（五）勤：滿分100分，由辦公室負責。

根據《玉山鎮玉山初級中學教職工考勤考核細則》提供考核結果。

（六）安全管理：50分，由安全辦負責。

（七）工作量：以《玉山鎮玉山初級中學工作量賦分標準》執行。

八、備注說明

1.交流借調人員由于無法量化績效，其績效工資劃入交流單位支配。

2.如有新的政策，按上級新的政策執行；未盡事宜，由考核領導小組研究解決。

2021年1月