為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教職工隊(duì)伍管理，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合臨沭縣教體局《臨沭縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)銷假制度》（沭教字【2020】44號(hào)文）最新規(guī)定，特制定本方案：

一、考勤制定要求

1.教職工按照規(guī)定工作日每天四次刷臉考勤（上午簽到、簽退，下午簽到、簽退）。值班教干不定時(shí)巡查上課或坐班情況。考勤數(shù)據(jù)實(shí)行周匯總公示。

2.根據(jù)學(xué)校作息時(shí)間安排，簽到時(shí)間為預(yù)備鈴聲前40分鐘到上課鈴響，簽退時(shí)間未參加課后服務(wù)的為課后服務(wù)開始時(shí)間，參加課后任務(wù)的為課后服務(wù)放學(xué)時(shí)間。

3.上班期間如因事確實(shí)需要臨時(shí)外出一般控制在一小時(shí)以內(nèi)，每學(xué)期臨時(shí)外出不超過(guò)10次，外出前需到辦公室登記后方可外出。如超過(guò)一小時(shí)需要履行正常請(qǐng)假手續(xù)，及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假條，沒(méi)有登記或補(bǔ)的按曠工處理。如未登記或請(qǐng)假的，在坐班考勤中發(fā)現(xiàn)的一律按曠工處理。

二、請(qǐng)假類別、期限與待遇

1.婚假規(guī)定：根據(jù)《婚姻法》等規(guī)定，法定結(jié)婚年齡的婚假為3天（包含節(jié)假日、雙休日）。

2.產(chǎn)假（生育假）規(guī)定：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定，女職工可享受158天常規(guī)產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假天數(shù)按照自然天數(shù)計(jì)算。因身體原因需請(qǐng)保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中扣除。產(chǎn)假?gòu)膶W(xué)校離崗時(shí)算起。哺乳期自孩子出生后算起，時(shí)間為一年（以孩子出生證為準(zhǔn)），孩子哺乳期內(nèi)，教師哺乳時(shí)間要合并使用，每天安排一小時(shí)的回家哺乳時(shí)間，其他時(shí)間正?？记冢荒蟹皆谖铱h教育系統(tǒng)工作的，給予護(hù)理假7天，護(hù)理假按照自然天數(shù)計(jì)算；其他產(chǎn)假事項(xiàng)按照臨沭縣教體局《臨沭縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)銷假制度》執(zhí)行。

3.事假規(guī)定：確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，應(yīng)由本人填寫請(qǐng)假條，履行好請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校同意后方可離開工作崗位。事假天數(shù)一學(xué)期應(yīng)控制在3天以內(nèi),事假天數(shù)按照自然天數(shù)計(jì)算。

4.病假規(guī)定：教職工請(qǐng)病假,須提交縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病證明、病歷卡、發(fā)票復(fù)印件或每天的藥費(fèi)流水單等，其中病歷卡、發(fā)票復(fù)印件可在治療結(jié)束后提供;請(qǐng)病假連續(xù)三個(gè)月以上的,須由學(xué)校負(fù)責(zé)人陪同到縣教體局指定縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行鑒定,由醫(yī)院出具病歷診斷報(bào)告和休假證明。病假天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理；其他病假事項(xiàng)按照臨沭縣教體局《臨沭縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)銷假制度》執(zhí)行。

5.喪假規(guī)定：教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時(shí),酌情批準(zhǔn)2至5天的喪假；在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給往返路程假；因故需延長(zhǎng)假期者，經(jīng)核實(shí)同意后，按事假辦理；非直系親屬去世請(qǐng)假按事假待。

三、請(qǐng)銷假審批手續(xù)

1.凡需請(qǐng)假的教職工應(yīng)填寫請(qǐng)假條，按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條送辦公室存檔。

2.請(qǐng)假的教職工需要先安排好課程，然后經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須電話向分管校長(zhǎng)或校長(zhǎng)請(qǐng)假，并告知辦公室人員，返崗后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

3.請(qǐng)假1天及以內(nèi)的由分管校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；1至3天（含）教職工的，須經(jīng)分管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)審批；3天至15天（含）以內(nèi)由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究后審批；1個(gè)月以上的，學(xué)校應(yīng)派相關(guān)負(fù)責(zé)人探問(wèn)，并將探問(wèn)情況向?qū)W校報(bào)告，由校委會(huì)研究審批。請(qǐng)假15天及以上向縣教體局人事科備案。

4.教職工請(qǐng)假期滿，上班后及時(shí)到學(xué)校辦公室辦理銷假手續(xù)。

四、請(qǐng)假期間的待遇

1.產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資照發(fā)。

2.根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》等制度要求，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際情況，病假按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

（2）超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；

（3）超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時(shí)，扣發(fā)全年績(jī)效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼等。

3.全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)一半年終績(jī)效工資；超過(guò)60天者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)全部年終績(jī)效工資。

五、曠工的界定和處理

（一）曠工的界定

未履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班者；未履行請(qǐng)假手續(xù)，私自請(qǐng)人代課、代班者；雖履行了請(qǐng)假手續(xù)，但未移交工作而離?；螂x崗，影響工作者；本人雖提出請(qǐng)假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自不上班者；請(qǐng)假期滿不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)上班者；無(wú)特殊原因，委托他人代交請(qǐng)假條或打電話請(qǐng)假且事后未履行請(qǐng)假手續(xù)者；無(wú)故不參加有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)者；無(wú)故不服從工作分配，雖在單位但不工作者；工作調(diào)動(dòng)后不按規(guī)定時(shí)間到新單位報(bào)到者。查崗開始后又電話請(qǐng)假的或事后未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工。

（二）處理辦法

凡有下列情況的給予扣發(fā)績(jī)效工資、問(wèn)責(zé)或紀(jì)律處分。

1.當(dāng)月累計(jì)缺勤5個(gè)工作日以內(nèi)的，按100元/每天扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2.當(dāng)月累計(jì)缺勤5至10個(gè)工作日的，按100元/每天扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并給予誡勉教育一次。

3.當(dāng)月累計(jì)缺勤10個(gè)工作日及以上的，按100元/每天扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并給予效能告誡一次。

4.連續(xù)缺勤達(dá)10個(gè)工作日及以上的，予以行政立案調(diào)查處理。

5.凡在一年內(nèi)被誡勉教育2次及以上的，年度考核定為不合格；被效能告誡一次后又缺勤達(dá)到誡勉教育問(wèn)責(zé)或效能告誡的，給予行政立案調(diào)查。

六、考勤量化標(biāo)準(zhǔn)（考勤賦分為200分）

1.遲到（未簽到）、早退（未簽退）、溜堂、曠課、曠工、臨時(shí)外出

簽到時(shí)間晚于規(guī)定簽到時(shí)間的視為遲到（簽到時(shí)間晚于規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘后的視為曠工，以小時(shí)計(jì)，滿8小時(shí)為曠工一天），教師在學(xué)校規(guī)定的下班時(shí)間提前20分鐘可以簽退，早于規(guī)定時(shí)間的視為早退。教師上課無(wú)故溜堂視為曠課。遲到（未簽到）、早退（未簽退）等每學(xué)期3次以內(nèi)的不扣分，超過(guò)之后每次扣0.2分；曠課1節(jié)扣2分；曠工1天扣10分（曠工累計(jì)達(dá)3天扣全學(xué)期設(shè)定考勤分?jǐn)?shù)）；臨時(shí)外出次數(shù)超過(guò)10次的每次扣0.5分。

2.事假

每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)3天的不扣分，累計(jì)超過(guò)3天的每天扣1分，直至扣完考勤分?jǐn)?shù)為止。

3.病假

每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)5天的不扣分，累計(jì)超過(guò)5天的每天扣1分，直至扣完考勤分?jǐn)?shù)為止。

4.學(xué)校組織的集體活動(dòng)

學(xué)校組織的集體重大集體活動(dòng)（考試、閱卷、升國(guó)旗、教師會(huì)議、運(yùn)動(dòng)會(huì)等）按標(biāo)準(zhǔn)的2倍執(zhí)行。

5.如因課務(wù)安排而發(fā)生教學(xué)事故，按教學(xué)事故處理辦法追究相關(guān)人的責(zé)任，并與評(píng)選樹優(yōu)掛鉤。

七、兌現(xiàn)辦法

1.考勤積分按比例納入個(gè)人綜合量化評(píng)估積分。

2.全年病、事假累計(jì)超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)一半年終績(jī)效工資；超過(guò)60天者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)全部年終績(jī)效工資。

3.曠工人員的處理參照曠工處理程序和辦法。

八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前制定的請(qǐng)銷假制度同時(shí)廢止。本規(guī)定由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。