為進一步嚴肅工作紀律，維護教學秩序，保障教職工的合法權益，根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關文件精神【沭教字〔2017〕32號】，結合我校教育工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度，作出規(guī)定如下：

一、請銷假的類別與期限

（一）婚假

根據(jù)《婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》以及《山東省人口與計劃生育條例》和其他行政法規(guī)對婚假的有關規(guī)定:

1、按法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)依法登記結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在同一地工作的，可視路程遠近，另給予往返路程假。

3、再婚的可享受法定婚假，再婚者與初婚者一樣，均享受婚假待遇。

4、婚假包括公休假和法定假，婚假天數(shù)按照自然天數(shù)計算。

（二）產假

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《山東省實施<女職工勞動保護規(guī)定>辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等相關規(guī)定，特制定以下有關產假的規(guī)定。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2、符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60天。男方在我縣教育系統(tǒng)工作的，給予護理假7天。

3、根據(jù)（1）、（2）款的產假規(guī)定，女職工可享受158天常規(guī)產假天數(shù)，難產、多胞胎的情況可按規(guī)定增加產假天數(shù)。產假天數(shù)按照自然天數(shù)計算。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產假中扣除。

6、女職工產假期滿上班，應經(jīng)1至2周的適應時間后，恢復其原工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構證明，按病假有關規(guī)定執(zhí)行。

7、對產假期滿，正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，可以不坐班。

（三）喪假

1、教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時,可根據(jù)具體情況,酌情批準2至5天的喪假;

2、教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給往返路程假。

3、因故需要延長假期者，經(jīng)核實同意后，按事假辦理。

（四）病假

1、教職工請病假,須提交縣級或縣級以上醫(yī)療機構疾病證明、病歷卡、發(fā)票復印件等，其中病歷卡、發(fā)票復印件可在治療結束后提供;請病假連續(xù)三個月以上的,須由單位負責人陪同到縣教體局指定縣級及以上醫(yī)院進行鑒定,由醫(yī)院出具病歷診斷報告和休假證明。

2、病假期間的工資待遇,按《國家機關工作人員病假期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

3、病假時間超過6個月的,其年度考核和工齡分別按《山東省黨政群機關事業(yè)單位工作人員年度考核有關問題處理意見》等文件規(guī)定執(zhí)行。

4、病愈后要求上班的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明,上班后1個月內又請病假的,病假時間連續(xù)計算。

5、病假天數(shù)按自然天數(shù)計算。

6、未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

（五）事假

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等相關規(guī)定，制定事假管理制度：

1、機關事業(yè)單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、寒暑假、喪假等）中進行。

2、確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經(jīng)有關領導批準后方予準假。其中，未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

3、學校教職工因已實行寒暑假,原則上不予請事假。特殊情況需請事假的,一學期應控制在3天以內,一學年控制在5天以內，超過控制天數(shù),按曠工處理。

4、事假天數(shù)按照自然天數(shù)計算。

二、請銷假審批手續(xù)

（一）學校按考勤制度做好請假、審批、登記和銷假手續(xù)，并將考勤情況記入教職工考勤冊。

（二）凡需請假的教職工應填寫《請假報告單》，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

（三）請假審批權限：

1、婚、喪假由校長審批。

2、事假：教職工請假半天（含）以內由科室主任批準，半天以上1天（含）以內由分管校長批準，1天以上5天（含）以內由校長批準；

教職工請假5天以上15天（含）以內由校長審核后，報縣教體局人事科審批；15天以上一個月（含）以內的，由校長審核后報分管局長審批；

教職工請假一個月以上的須由學校校委會研究通過，并經(jīng)校長簽字后，報分管局長和局長審批。

教職工請假需辦理書面請假手續(xù)，待批準后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應在假后兩個工作日內補辦 ，否則按曠工論處。

（四）請假須提交的材料

1、請婚假應提交結婚證書原件及復印件。

2、申請產假人員應提交結婚證、準生證原件及復印件（非常規(guī)生產的計劃生育假需攜帶縣級及以上醫(yī)院出具的醫(yī)學證明、病歷和發(fā)票復印件，其中病歷和發(fā)票復印件可在治療結束后提供），經(jīng)所在單位（科室）負責人簽字同意后，由單位分管人員按有關規(guī)定程序及時送交縣教體局人事科，分管局長、局長分別審批簽字后，其中一份《請假報告單》留縣教體局人事科備案存檔。

3、請病假應攜帶縣級及以上醫(yī)院診斷證明，病歷及藥費單據(jù)，醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報告縣教體局處理。連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，經(jīng)學校負責人審核，縣教體局指定縣級及以上醫(yī)院復查后，報縣教體局局長審批。

（五）銷假

1、女教職工產假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的3個工作日內，由單位分管人員攜帶學校開具的教職工返崗證明，到縣教體局人事科辦理銷假手續(xù)。

2、教職工婚、喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到單位辦理銷假手續(xù)。

3、教職工不及時銷假的，自假期滿后第一個工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的人員進行通報批評。

三、 請假期間的待遇

1、產假、婚假、喪假、進修（培訓）假工資照發(fā)。

2、根據(jù)《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》等制度要求，結合我縣教育系統(tǒng)實際情況，病假按下列標準發(fā)工資：

（1）在兩個月以內的，發(fā)給原工資；

（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；

（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年績效工資、各項補貼等。

3、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)一半年終績效工資；超過60天者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)全部年終績效工資。

四、曠工的界定和處罰

（一）曠工的界定

1、未履行請假手續(xù)，無故不上班者；

2、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者；

3、雖履行了請假手續(xù)，但未移交工作而離校或離崗，影響工作者；

4、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準，擅自不上班者；

5、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者；

6、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續(xù)者；

7、無故不參加有關會議、活動者；

8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者；

9、工作調整后不按規(guī)定時間到新崗位報到者。

（二）曠工的處罰

1、對曠工的教職工，學校按照有關規(guī)定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。

2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，扣發(fā)全部年終績效工資，不得參與當年的職稱評聘。

3、連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學年累計曠工超過30天者，按《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》規(guī)定報人社部門批準予以辭退。

五、曠坐班、曠課、曠會等界定和量化

（一）坐班

1、教師嚴格按照坐班時間進行坐班。坐班時間嚴禁串崗，凡教干檢查時不在者記作曠班。

2、教師在坐班時間內嚴禁進行與教育教學無關的事情。

3、坐班時間以學校規(guī)定或通知為準。

（二）上課

1、教師上課以學校上課鈴聲落為準，未進教室者為遲到。

2、遲到15分鐘者為曠課。

3、上課時教師無故到教室外為溜堂，溜堂10分鐘同曠課論處。

4、下課時間未到，提前離開教室為早退。

5、無故拖堂者同遲到論處。

（三）集會、集體備課

1、教師應按規(guī)定時間或學校通知時間按時點名或參加會議。

2、集會中曠會、遲到、早退同上課論處。

3、集體備課無故不參加按曠班論處。

（四）考勤檢評細則及處罰

1、正常請假期限內不扣分（婚假、產假、喪假、公差、培訓學習、病假等履行符合上級規(guī)定的請假）

2、曠班每節(jié)課在量化考評勤項中扣5分。

3、遲到、早退、溜堂每次在量化考評勤項中扣2分。

4、曠課一節(jié)在量化考評勤項中扣10分。

5、集會、考試期間及學校有重大活動期間，原則上不準請假，所考勤項目按平時2倍計算。請假必須有校長批準。

6、有事確實不能到校請假者，打電話給校長請假并安排好課，到校后一天內立即補假條，否則按曠工扣分。

六、其他

1、偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實，除扣發(fā)請假期間的工資、其他待遇外，并視情節(jié)輕重對其進行批評教育、通報或行政處分。

2、教職工考勤實行月報制度。學校在每月按局要求將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計上報縣教體局人事科。

七、本規(guī)定由學校校委會負責解釋。如與上級規(guī)定沖突按上級文件規(guī)定執(zhí)行。