根據(jù)縣教體局的有關(guān)職稱晉升評審文件精神，結(jié)合學(xué)校實情，遵循省、市、縣制度規(guī)定，科學(xué)制定合理合情的方案，尊重大家意見，保證廣大教師滿意，特制定此方案。
一、指導(dǎo)思想
落實職稱晉升評審政策，本著公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)推薦晉升，促進學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展。
店頭初級中學(xué)推薦晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化賦分規(guī)定的說明
1、“教齡”從參加工作時間開始算起。
2、“職務(wù)”加分以現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)為準。
3、“榮譽稱號”必須系學(xué)校同意并備案后上報的方能加分。黨委政府及教育主管部門評定的按照賦分標準加分，其他部門評定的減半記分。不符合自身身份的不予積分。
4、發(fā)表論文確定以教育局規(guī)定為準，刊物必須是帶統(tǒng)一刊號CN或ISSN的，著作必須是全國統(tǒng)一刊號ISBN的，其他一律不算，論文級別認定按縣局規(guī)定，先看報刊的主管單位，凡教育部直屬院校學(xué)報、主管的刊物為國家級，省教育廳主管的為省級，其他按相應(yīng)級別降低；無主管單位的看辦刊單位，教育部直屬的為國家級，其他相應(yīng)級別降低。（高級教師評選）發(fā)表論文字數(shù)必須高于1500字。
5、民主測評分數(shù)由教干、教師代表測評計算得出
6、凡提供假證件的，一經(jīng)查實，取消本年度的晉級資格。如提交的證件有異議的，需提交人提供出相關(guān)證明材料。
7、若積分相同，教齡長的教師排名在前。
8、證件上交規(guī)定時間結(jié)束后，不再接收任何證件（按照學(xué)校要求正在參評其他活動的由學(xué)校出具證明除外），未在規(guī)定時間內(nèi)上交的證件不予積分，但學(xué)校統(tǒng)一上報時可以添加。
9、師德考核不合格教師，在當(dāng)年度職稱晉升聘任中實行一票否決。
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賦分內(nèi)容 |
賦分標準 |
備注 |
1 |
教齡 |
每年1分 |
按周年計算，不足一年不算 |
2 |
學(xué)歷 |
博士生2分，碩士生1.8分，本科1.2分，專科0.9分，中專0.8分，高中0.5分。 |
分值乘以畢業(yè)年限并相加，以畢業(yè)證為準。 |
3 |
任職年限 |
滿任職年限5分，超過規(guī)定任職年限的每多一年增加0.5分。 |
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4 |
年度考核 |
近5年以來年度考核，優(yōu)秀2分，合格1.5分。 |
近5年來 |
5 |
榮譽稱號 |
國家級10分，省級8分，市級6分，縣級4分，鎮(zhèn)級2分，獎勵必須是任現(xiàn)職以來的，同一年內(nèi)同一獎勵名稱但不同級別的，按最高獎勵級別計分，不累加。不同獎勵名稱的，可以累加計分。 |
教師節(jié)表彰的優(yōu)秀教師和先進工作者；優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手、教學(xué)新秀、優(yōu)秀備課組長按賦分標準計分。其他：五一獎，縣優(yōu)秀輔導(dǎo)員，兼職教研員，兼職督學(xué)、師德標兵等各種榮譽稱號按同級減0.5分計分。 |
6 |
論文著作 （件數(shù)限3件） |
任現(xiàn)職以來，在正式刊物上發(fā)表的論文，國家級2分，省級1.5分，市級1分，縣級0.5分。以上均為第一作者。以上論文著作均指本專業(yè)或相近專業(yè)的，非本專業(yè)或相近專業(yè)的不計分（改科的教師除外）。 |
正式刊物發(fā)表為準，只限一、二作者，第二作者降0.5，第三作者不計分。論文獎減半。 |
7 |
業(yè)務(wù)工作成果 |
任現(xiàn)職以來獲國家級10分，省級8分，市級6分，縣級4分，鎮(zhèn)級2分，（凡未列等級的，按10、8、6、4、2計分，列有等級的，每降一個等級減1分）。 |
優(yōu)秀教學(xué)成績獎、公開課、示范課、講課比賽、教具制作、優(yōu)秀備課簿、教案評選、課件制作、輔導(dǎo)獎等，列有等級的，每降一個等級減1分。（僅限業(yè)務(wù)主管部門層層評選推薦） |
8 |
科研成果（件數(shù)限5件） |
國家級6分，省部級5分，市廳級4分，縣級3分。（凡未列等級的，按6、5、4、3計分，列有等級的，每降一個等級減0.5分）。 |
課題以結(jié)題為準，未結(jié)題的減半計分；成員計分減半。 |
9 |
職務(wù) |
備課組長1分，教研組長2分，班主任3分，年級主任4分。中層副職4分，中層正職及以上5分。） |
只記最高分，不累加 |
10 |
民主測評(40) |
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11 |
備注 |
最終解釋權(quán)歸校委會 |
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