沭政辦發(fā)〔2017〕20號

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣直各部門，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會：

《臨沭縣人力資源和社會保障局（臨沭縣外國專家局）主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》已經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予印發(fā)。

臨沭縣人民政府辦公室

2017年11月28日

臨沭縣人力資源和社會保障局（臨沭縣外國專家局）主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定

根據(jù)市委、市政府批準(zhǔn)的《臨沭縣人民政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革方案》（辦字〔2014〕95號）和《臨沭縣人民政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的實施意見》（沭發(fā)〔2014〕38號），設(shè)立臨沭縣人力資源和社會保障局，掛臨沭縣外國專家局牌子，為縣政府工作部門。

一、職能轉(zhuǎn)變

（一）取消的職責(zé)

1．城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點零售藥店資格認定的職責(zé)。

2．城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)資格認定的職責(zé)。

3．國務(wù)院和省政府、市政府、縣政府公布取消的行政權(quán)力事項。

（二）增加的職責(zé)

1．承接國務(wù)院、省政府、市政府公布下放的行政審批事項。

（1）民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立審批。

（2）設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍審批。

（3）開辦職業(yè)介紹機構(gòu)許可。

（4）經(jīng)營勞務(wù)派遣許可。

2．增加負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的組織實施和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查的職責(zé)。

3．增加組織實施居民基本醫(yī)療保險制度，建立新的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險體系的職責(zé)。

4．承接國務(wù)院和省政府、市政府公布下放的行政權(quán)力事項。

（三）劃入的職責(zé)

將縣衛(wèi)生和計劃生育局新型農(nóng)村合作醫(yī)療綜合管理職責(zé)劃入縣人力資源和社會保障局。

（四）加強的職責(zé)

1．推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。

2．強化專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等職能，進一步轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮埽罅喺艡?quán)，消除對用人主體的過度干預(yù)。

3．優(yōu)化行政許可事項辦理流程，加強事中事后監(jiān)管。

二、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)；擬訂全縣人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂全縣職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；貫徹執(zhí)行社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編報全縣社會保險基金預(yù)決算建議草案。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡；貫徹執(zhí)行工傷待遇政策。

（六）貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）負責(zé)全縣事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全落實博士后管理制度；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)和推薦工作。

（八）綜合管理全縣引進國外智力、赴國（境）外培訓(xùn)和留學(xué)人員來我縣工作。貫徹執(zhí)行引進國外智力規(guī)劃和政策，編報引進國外智力專項經(jīng)費預(yù)算，并監(jiān)督實施；負責(zé)全縣出國（境）培訓(xùn)項目及人員的審核、備案和來我縣工作外國專家的管理工作；組織實施重點出國培訓(xùn)項目和聘請外國專家規(guī)劃；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來我縣工作或定居政策；管理非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作；指導(dǎo)全縣人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

（九）貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和培訓(xùn)政策；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的培訓(xùn)工作；負責(zé)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官管理服務(wù)工作。

（十）負責(zé)全縣行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；貫徹執(zhí)行公務(wù)員管理的法律法規(guī)和相關(guān)政策，會同有關(guān)部門擬訂公務(wù)員分類、錄用、登記、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、調(diào)任、辭職、辭退等方面的實施辦法，擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法的管理和聘任制公務(wù)員的管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行國家、省、市榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)和縣政府任免工作人員的有關(guān)事項。

（十一）擬訂工作人員調(diào)配政策并按規(guī)定承辦有關(guān)工作人員調(diào)配工作；負責(zé)援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員選調(diào)派遣及內(nèi)調(diào)人員安置工作。

（十二）會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)整仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十四）依法依規(guī)履行本行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)。

（十五）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，縣人力資源和社會保障局（縣外國專家局）設(shè)14個職能科室。

（一）辦公室

組織協(xié)調(diào)全局日常工作；負責(zé)全局黨建、文電、會務(wù)、檔案、機要、黨務(wù)政務(wù)公開、安全保密、安全生產(chǎn)、應(yīng)急管理、精神文明創(chuàng)建、12345熱線、固定資產(chǎn)管理等工作；負責(zé)新聞宣傳和信息工作；負責(zé)擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責(zé)檢查目標(biāo)責(zé)任單位對各項任務(wù)指標(biāo)和臨時性工作的執(zhí)行情況；督促局領(lǐng)導(dǎo)議定事項的落實并及時反饋情況；負責(zé)人大建議和政協(xié)提案的辦理工作；負責(zé)縣委、縣政府和上級主管部門要求辦理事項的檢查督促，對涉及系統(tǒng)重要工作或重大事項，實施立卷專項督查；督促辦理并回復(fù)縣委、縣政府和上級主管部門轉(zhuǎn)至的督辦件；負責(zé)指導(dǎo)各黨支部做好基層黨組織的日常工作；負責(zé)駐外辦事處的聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作；負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）人事科

負責(zé)全局干部職工的人事管理、人事調(diào)配、工資、津貼補貼調(diào)整、退休手續(xù)辦理、職稱評聘、考核獎懲（考勤管理）、住房公積金和社會保險費核算等工作；負責(zé)局機關(guān)和所屬單位的機構(gòu)編制工作；組織指導(dǎo)本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作；負責(zé)局機關(guān)離退休老干部工作。

（三）規(guī)劃財務(wù)科

負責(zé)全局及所屬企事業(yè)單位的財務(wù)管理工作；負責(zé)國有資產(chǎn)管理工作；負責(zé)編制部門預(yù)決算；負責(zé)匯總上報全縣社會保險基金預(yù)決算；依法監(jiān)督局屬企事業(yè)單位經(jīng)營和資金運轉(zhuǎn)情況；負責(zé)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；負責(zé)完成或聯(lián)系上級規(guī)劃財務(wù)部門安排的有關(guān)工作；負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）政策法規(guī)科（掛行政許可科牌子）

負責(zé)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責(zé)人力資源和社會保障法律法規(guī)、政策宣傳咨詢，以及普法規(guī)劃、計劃的制定和實施；負責(zé)推進人力資源和社會保障依法行政工作，落實人力資源和社會保障行政執(zhí)法責(zé)任制等制度；負責(zé)相關(guān)行政許可和審批報備的協(xié)調(diào)、督辦工作；負責(zé)行政處罰案件的審核工作；負責(zé)牽頭協(xié)調(diào)行政復(fù)議、應(yīng)訴和聽證等相關(guān)工作；負責(zé)系統(tǒng)行政執(zhí)法人員培訓(xùn)以及相關(guān)管理工作；負責(zé)來信來訪受理和社會輿情分析、社會治安綜合治理及維護社會穩(wěn)定工作。負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（五）基金監(jiān)督科

貫徹執(zhí)行國家、省、市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督管理辦法，擬訂全縣社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理；組織查處基金管理的重大案件；負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（六）工傷認定科

貫徹執(zhí)行上級工傷保險政策及法律、法規(guī)，負責(zé)接待并受理工傷事故及案件的投訴；負責(zé)工傷保險方面的相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；負責(zé)工傷事故的調(diào)查及工傷認定工作；負責(zé)勞動能力鑒定的受理、組織和上報工作；負責(zé)工傷保險行政工作統(tǒng)計資料的匯總、上報、歸檔；負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（七）勞動關(guān)系科

貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策；負責(zé)鑒證勞動合同及勞動合同網(wǎng)上備案、集體合同的審查和備案；指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配；擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施；負責(zé)企業(yè)職工退休審批；負責(zé)企業(yè)職工提前退休的初審工作；負責(zé)企業(yè)離退休職工供養(yǎng)直系親屬的身份確定工作以及待遇審批工作；組織落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；參與企業(yè)勞動模范推薦評選工作；會同有關(guān)部門編制城鎮(zhèn)退役士兵企業(yè)安置計劃；負責(zé)審批勞務(wù)派遣機構(gòu)許可；負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（八）信息中心

統(tǒng)籌管理全縣人力資源和社會保障信息標(biāo)準(zhǔn)化工作；負責(zé)全縣有關(guān)人力資源和社會保障信息的發(fā)布與交流工作；負責(zé)全縣人力資源社會保障信息系統(tǒng)運行管理和日常維護；負責(zé)局門戶網(wǎng)站的規(guī)劃、計劃、設(shè)計、建設(shè)和維護工作；負責(zé)信息系統(tǒng)和局各電子終端（電腦）的安全保密工作；負責(zé)全縣人力資源和社會保障數(shù)據(jù)庫的建設(shè)及數(shù)據(jù)維護工作；負責(zé)開發(fā)與人力資源和社會保障業(yè)務(wù)有關(guān)的各類應(yīng)用軟件；參與全局所有電子設(shè)備的評估、購買、維修工作；負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（九）檔案管理科

負責(zé)接收局機關(guān)及所屬單位到期應(yīng)進檔案室的檔案資料（人事檔案除外）；對檔案進行整理、編目、上架、編制檢索工具和索引等系統(tǒng)化工作，指導(dǎo)業(yè)務(wù)科室（單位）規(guī)范整理相關(guān)業(yè)務(wù)檔案；對檔案進行定期鑒定，并提出處理意見；負責(zé)檔案的安全保管，定期對檔案進行保密檢查和劃密、解密工作，運用科學(xué)方法對檔案中破損、字跡褪變、蟲蛀霉變的檔案資料進行修裱、復(fù)制；組織實施檔案庫房“八防”措施，開展檔案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化管理；負責(zé)檔案、資料的利用、接待、咨詢服務(wù)、統(tǒng)計等工作;負責(zé)檔案利用效果的反饋，編寫檔案利用實例匯編；負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（十）人才工作科

負責(zé)協(xié)調(diào)全局與人才工作有關(guān)的各項工作；擬訂整體性人才開發(fā)規(guī)劃和工作計劃并組織實施；起草與人才工作有關(guān)的綜合性總結(jié)、講話和匯報材料等；負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（十一）機關(guān)事業(yè)單位人事管理科

會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員及其他事業(yè)單位工作人員的分類、錄用、登記、調(diào)配、辭職、辭退等方面的政策；會同有關(guān)部門編制、管理機關(guān)事業(yè)單位人員計劃；組織實施公務(wù)員申訴控告制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)和縣政府任免工作人員的有關(guān)事項；負責(zé)公務(wù)員、事業(yè)單位人員信息統(tǒng)計管理工作；指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)工作；組織實施事業(yè)單位工作人員聘任制管理辦法；負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（十二）專業(yè)技術(shù)人員管理科

擬定全縣專業(yè)技術(shù)人員管理發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施；負責(zé)深化職稱制度改革工作；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審、考核認定、考試政策規(guī)定；負責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的綜合管理工作；按照管理權(quán)限，負責(zé)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報工作，負責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作；組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度；健全落實博士后管理制度；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和推薦工作，承擔(dān)有突出貢獻的中青年專家及國家百千萬人才工程的申報、選拔、管理有關(guān)工作；承辦享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)及統(tǒng)計工作；組織實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書管理辦法；負責(zé)全縣初、中、高級專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)檔案管理工作；負責(zé)辦理調(diào)入我縣的初、中、高級專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)資格確認和見習(xí)期滿大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確定工作；負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（十三）工資福利與離退休管理科

綜合管理全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資福利工作；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理全縣事業(yè)單位工資總額；負責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資的審核工作；會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員參加工作時間確定及工齡計算的規(guī)定；參與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作，貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休政策并組織實施；按照管理權(quán)限負責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批工作；負責(zé)審批全縣機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員離退休費和退休補貼，負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（十四）軍轉(zhuǎn)干部安置管理辦公室

會同有關(guān)部門根據(jù)中央、省、市軍轉(zhuǎn)安置辦下達的安置計劃，擬定全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方案，完善安置和培訓(xùn)制度；負責(zé)縣直機關(guān)企事業(yè)單位及中央、省、市駐沭有關(guān)單位軍官干部政策待遇兌現(xiàn)的督促落實和培訓(xùn)工作；負責(zé)協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨調(diào)隨遷家屬子女的安置工作；指導(dǎo)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官管理服務(wù)工作；負責(zé)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策落實、維穩(wěn)工作；負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、人員編制

縣人力資源和社會保障局機關(guān)行政編制22名，配備局長1名、副局長2名，縣外國專家局專職副局長1名（副科級），中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)17名（含機關(guān)黨務(wù)工作者1名）。

五、部門職責(zé)分工

（一）關(guān)于行政復(fù)議工作。縣政府法制局負責(zé)統(tǒng)一受理、審理縣級行政復(fù)議案件。縣人力資源和社會保障局負責(zé)依法提交作出原行政行為的相關(guān)證據(jù)及行政復(fù)議答復(fù)材料，履行行政復(fù)議決定。

（二）關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作

縣人力資源和社會保障局負責(zé)：1．負責(zé)勞動合同制度實施情況監(jiān)管工作，督促用人單位依法簽訂和履行勞動合同。2．依據(jù)職業(yè)病診斷結(jié)果，做好職業(yè)病人的社會保障工作。

縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責(zé)：1．起草職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管規(guī)范性文件。組織擬訂全縣職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中的用人單位（不含煤礦，下同）職業(yè)危害因素工程控制、職業(yè)防護設(shè)施、個體職業(yè)防護等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。2．負責(zé)用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，依法監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)職業(yè)病防治法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)情況。組織查處職業(yè)危害事故和違法違規(guī)行為。3．負責(zé)新建、改建、擴建工程項目（不含煤礦）和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（不含煤礦）的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督檢查。負責(zé)監(jiān)督管理用人單位職業(yè)危害項目申報工作。4．負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價技術(shù)服務(wù)機構(gòu)（不含煤礦）的資質(zhì)認定和監(jiān)督管理工作。組織指導(dǎo)并監(jiān)督檢查有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生（不含煤礦）培訓(xùn)工作。5．負責(zé)監(jiān)督檢查和督促用人單位依法建立職業(yè)病危害因素檢測、評價、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護、相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生檢查等管理制度；監(jiān)督檢查和督促用人單位提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)危害接觸關(guān)系等相關(guān)證明材料。6．負責(zé)匯總、分析職業(yè)病危害因素檢測、評價、勞動者職業(yè)監(jiān)護等信息，向相關(guān)部門和機構(gòu)提供職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查情況。

縣衛(wèi)生和計劃生育局負責(zé)：1．會同縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、縣人力資源和社會保障局等有關(guān)部門起草職業(yè)病防治規(guī)范性文件，擬訂職業(yè)病防治規(guī)劃，組織實施國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2．負責(zé)監(jiān)督管理職業(yè)病診斷與鑒定工作。3．組織開展重點職業(yè)病監(jiān)測和專項調(diào)查，開展職業(yè)健康風(fēng)險評估，研究提出職業(yè)病防治對策。4．負責(zé)化學(xué)品毒性鑒定、個人劑量監(jiān)測、放射防護器材和含放射性產(chǎn)品檢測等技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)認定和監(jiān)督管理；審批承擔(dān)職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)并進行監(jiān)督管理，規(guī)范職業(yè)病的檢查和救治；會同相關(guān)部門加強職業(yè)病防治機構(gòu)建設(shè)。5．負責(zé)醫(yī)療機構(gòu)放射性危害控制的監(jiān)督管理。6．負責(zé)職業(yè)病報告的管理和發(fā)布，組織開展職業(yè)病防治科學(xué)研究。7．組織開展職業(yè)病防治法律法規(guī)和防治知識的宣傳教育，開展職業(yè)人群健康促進工作。

縣政府節(jié)約能源工作辦公室負責(zé)：1．負責(zé)煤礦職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，依法監(jiān)督煤礦企業(yè)貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)病防治法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)情況。對煤礦職業(yè)危害防治工作進行日常監(jiān)督檢查。對煤礦企業(yè)違反職業(yè)危害防治法律法規(guī)的行為進行現(xiàn)場處理或?qū)嵤┬姓幜P。組織查處職業(yè)危害事故和違法違規(guī)行為。2．負責(zé)煤礦新建、改建、擴建工程項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查及監(jiān)督檢查。負責(zé)煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害項目申報工作。3．負責(zé)依法管理煤礦職業(yè)衛(wèi)生安全許可證的頒發(fā)工作。負責(zé)煤礦職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)認定和監(jiān)督管理工作。4．負責(zé)監(jiān)督檢查和督促煤礦企業(yè)依法建立職業(yè)危害因素檢測、評價、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護、相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生檢查等管理制度；監(jiān)督檢查和督促煤礦企業(yè)提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)危害接觸關(guān)系等相關(guān)證明材料。5．負責(zé)匯總、分析煤礦職業(yè)危害因素檢測、評價、勞動者職業(yè)監(jiān)護等信息，向相關(guān)部門和機構(gòu)提供煤礦職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查情況。6．負責(zé)對煤礦職業(yè)危害防治措施的實施情況進行監(jiān)督檢查。負責(zé)組織煤礦職業(yè)危害專項整治。

縣總工會負責(zé)：依法參與職業(yè)病危害事故調(diào)查處理，反映勞動者職業(yè)健康方面的訴求，提出意見和建議，維護勞動者合法權(quán)益。

六、其他事項

縣勞動監(jiān)察局，為公益一類事業(yè)單位，隸屬縣人力資源和社會保障局管理，機構(gòu)規(guī)格副科級，經(jīng)費方式財政撥款，編制16名，配局長1名、副局長2名，內(nèi)設(shè)一中隊、二中隊、三中隊3個機構(gòu)。主要職責(zé)是：宣傳國家勞動法律、法規(guī)及有關(guān)勞動方針、政策、督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行；監(jiān)督檢查用人單位勞動合同的簽訂、履行、終止、解除和招用工情況；監(jiān)督檢查用人單位禁止使用童工規(guī)定的情況；監(jiān)督檢查用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況：監(jiān)督檢查用人單位工資支付、職工福利、遵守國家工作時間和休息時間規(guī)定的情況；監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行各項社會保險規(guī)定和繳納社會保險費情況，積極配合社會保險工作辦公室完成社會保險擴面征繳工作；監(jiān)督檢查職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)規(guī)定的情況；開展勞動用工年審工作，受理違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

七、附則

本規(guī)定由縣機構(gòu)編制委員會辦公室負責(zé)解釋，其調(diào)整由縣機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。