沭衛復字〔2020〕6號 簽發人：張明坤

對縣十七屆人大四次會議第95號

建議的答復

尊敬的石兆娟代表、李曉勇代表：

您們提出的《關于加強基層醫療衛生機構人才建設的建議》已收悉，現答復如下：

首先感謝您們對衛生健康工作一直以來的關心和支持！在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大的監督指導下，近年來，我縣基層醫療衛生機構有了長足進步，但是人才隊伍建設方面仍有很多不足。針對基層醫療衛生機構醫務人員數量不足的問題，縣衛健局主要做的工作如下：

一、人才招聘

自2009年以來衛健系統持續招聘高校畢業生充實到各基層醫療衛生單位。在2020年的部分醫療衛生事業單位公開招聘工作中，計劃為各鎮街衛生院招聘50名大專學歷以上的專業技術人才，其中包括30名服務村級衛生室的“縣招鎮管村用”人員。通過2020年“三支一扶”公開招募，計劃為部分鎮街衛生院招聘14名大專以上學歷的專業技術人才。通過近幾年的招聘，各鎮街衛生院的專業技術人才機構進一步優化，專科以上學歷人才占比逐步上升。

二、人才培養

縣衛健局積極組織全科醫生轉崗培訓、住院醫師規范化培訓等各類培訓，今年共組織18人參加全科醫生轉崗培訓，其中17人來自各鎮街衛生院，參培人員將到市級醫院接受高水平的培訓。同時，認真開展萬名醫生下基層、選派業務院長等醫務人員到基層一線的服務工作，今年擬選派2名臨沭縣人民醫院的醫務人員到衛生院開展服務工作，預計在今年9月到崗服務。通過各級醫院的人才交流，為基層醫療衛生機構專業技術人員提供了良好的學習、提升的條件。

三、留住人才

扎實開展基層衛生高級專業技術職務資格評審，2017年至2019年，全縣12家鎮街衛生院共有12人通過基層高級職稱評審。積極落實“直評直聘”政策，2019年，各鄉鎮衛生院共有25人參加“直評”，其中有12人通過評審。通過各類基層優惠政策的落實，讓更多的人才愿意留在基層、服務基層。

在今后的工作中，縣衛健局將進一步加強基層醫療衛生機構的人才保障和培養工作，積極與縣委組織部、縣委編辦、縣人社部門溝通協調，加大人才的招聘力度，擴大人員招聘范圍，并拓寬人才引進的方式方法，進一步優化基層醫療衛生機構的人才隊伍結構。

再次感謝您們對衛生健康工作的關心和支持，希望您們一如既往對我們的工作提出寶貴的意見和建議。如對以上答復有什么意見，請及時反饋我們，以便我們進一步改進工作。

臨沭縣衛生健康局

2020年8月25日

聯系科室、人員及電話：人事科劉鳳鳳、高健濤6218129

抄送：縣政府辦公室、縣人大常委會人代工委