沭政辦發(fā)〔2016〕5號

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣直各部門，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會：

《臨沭縣首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合各自職責(zé)分工認真組織實施。

臨沭縣人民政府辦公室

2016年5月17日

臨沭縣首席技師選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加快推進我縣高技能人才隊伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，調(diào)動廣大技能勞動者學(xué)技術(shù)、比貢獻的積極性，更好地為建設(shè)“幸福臨沭”、加快我縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《臨沂市首席技師選拔管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱臨沭縣首席技師，是指職工隊伍中具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗、貢獻比較突出，在全縣本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動作用大，得到廣泛認可的高技能人才。

第三條 臨沭縣首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我縣國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中的相關(guān)企業(yè)選拔。

第四條 臨沭縣首席技師每兩年選拔一次，每次不超過10名，管理期為4年。

第五條 臨沭縣首席技師選拔管理由縣委組織部、人力資源和社會保障局、經(jīng)信局、財政局、總工會等部門組成臨沭縣首席技師選拔管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，負責(zé)具體實施工作。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 臨沭縣首席技師選拔范圍是我縣各類所有制經(jīng)濟和社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

第七條 臨沭縣首席技師的選拔對象應(yīng)當(dāng)具備的基本條件：

1．熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會做出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽；

2．個人職業(yè)技能在省、市同行業(yè)中處于領(lǐng)先、縣內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內(nèi)獲得省級一類技能競賽前二十名、省級二類技能競賽前十名、市級一類技能競賽前六名、市級二類技能競賽第一名、縣級技能競賽第一名；或者獲得“全國技術(shù)能手”、“山東省技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻技師”、“臨沂市技術(shù)能手”、“臨沭縣有突出貢獻技師”、“臨沭縣技術(shù)能手”等稱號的，在同等條件下優(yōu)先參選；

3．刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率；或者創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄；

4．在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。能夠在企業(yè)技術(shù)改造和引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；或者能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻；

5．在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻；

6．發(fā)揚團隊精神，傳絕技帶高徒，所帶徒弟能夠成為企業(yè)的技術(shù)骨干，或者在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

第三章 選拔方法和程序

第八條 臨沭縣首席技師推薦人選， 一般由各企業(yè)從有突出貢獻的技師或各類技能競賽成績優(yōu)異者中推薦，經(jīng)公示后上報縣首席技師選拔管理工作辦公室。

第九條 推薦申報臨沭縣首席技師應(yīng)當(dāng)報送以下材料：

（一）《臨沭縣首席技師申報表》；

（二）1000字左右的先進事跡材料；

（三）申報人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎情況等證明材料（原件）。

第十條 縣首席技師選拔管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各企業(yè)報送的人選進行初步審核，組織有關(guān)專家成立臨沭縣首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現(xiàn)場技能考查，提出人選名單，提交首席技師選拔管理工作辦公室審定。

第十一條 縣首席技師選拔管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定臨沭縣首席技師名單，經(jīng)公示后報縣政府同意命名，并頒發(fā)證書。

第四章 待 遇

第十二條 臨沭縣首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受政府津貼300元。同時為省或市首席技師的，政府津貼不得重復(fù)享受。

第十三條 臨沭縣首席技師納入臨沭縣高層次人才庫，縣里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、縣情市情省情考察、咨詢、休假等活動。

有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流。

第十四條 縣里每年組織對高層次人才進行健康查體時，應(yīng)當(dāng)安排臨沭縣首席技師參加；所在企業(yè)和單位應(yīng)當(dāng)依法安排臨沭縣首席技師帶薪休假。

第十五條 臨沭縣首席技師在管理期內(nèi)，在企業(yè)需要、本人愿意的前提下可暫不辦理退休手續(xù)。

第十六條 縣首席技師選拔管理經(jīng)費從縣人才工作經(jīng)費中列支。

第五章 管 理

第十七條 縣首席技師選拔管理工作辦公室應(yīng)當(dāng)加強對首席技師的跟蹤服務(wù)工作，在管理期內(nèi)，保障首席技師在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。

（一）縣人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門宣傳臨沭縣首席技師先進事跡、主要業(yè)績和貢獻；組織首席技師承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進行人才培養(yǎng)。

（二）在不同行業(yè)（企業(yè)）選擇建立“臨沭縣首席技師工作站”，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)；組織臨沭縣首席技師承擔(dān)社會服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流，以及絕招、絕技展示等活動。

（三）臨沭縣首席技師在申報科研項目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費和其他方面的支持。

第十八條 臨沭縣首席技師在有關(guān)部門的組織和行業(yè)（企業(yè)）的安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域高技能人才的傳幫帶工種，傳授技藝特長及絕技絕活；

（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，幫助解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題，參與技術(shù)攻關(guān)；

（三）開展技術(shù)交流和技能演示活動；

（四）積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動；

（五）配合做好技能人才宣傳工作，參加相關(guān)會議及活動。

第十九條 臨沭縣首席技師實行動態(tài)管理。

（一）縣人力資源和社會保障局建立臨沭縣首席技師檔案，對臨沭縣首席技師實行年度考核評估制度；

（二）管理期內(nèi)不再從事技能或技術(shù)崗位工作的，或調(diào)到縣外的，可以保留臨沭縣首席技師稱號，但不再享受有關(guān)待遇；

（三）臨沭縣首席技師管理期滿后不再保留首席技師稱號，不再享受有關(guān)待遇。

第二十條 臨沭縣首席技師有下列情形之一的，報經(jīng)縣首席技師選拔管理工作辦公室批準，取消其稱號，收回證書并停止其相關(guān)待遇：

（一）在管理期內(nèi)有違法違紀行為或重大過失者；

（二）無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法第十七條規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；

（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當(dāng)手段騙取臨沭縣首席技師稱號的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)取消臨沭縣首席技師稱號的行為。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法自2016年7月1日起施行，有效期至2021年6月30日。