今年以來，臨沭縣圍繞全省“就業(yè)環(huán)境友好型城市”建設(shè)，堅持就業(yè)優(yōu)先政策，積極探索就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展新路徑，推動實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)。

    一、錨定就業(yè)優(yōu)先目標，強化就業(yè)優(yōu)先政策落地。狠抓財政、金融、投資、消費、產(chǎn)業(yè)等經(jīng)濟政策和人口、教育等社會政策落實，形成聚力就業(yè)友好聯(lián)動機制。開設(shè)“綠色快辦通道”。整合人社、稅務、行政審批、市場監(jiān)管等部門職能，梳理優(yōu)化審批流程，為初創(chuàng)企業(yè)提供網(wǎng)上申報、多證聯(lián)辦、一址多照、集群注冊等便利化服務，全面提升企業(yè)服務水平。強化“全要素保障”，組織、人社、科技等部門，建立“雙專員”“科技特派員”制度，為企業(yè)配備“貼身管家”。精準落實“沭崗貸”、城鄉(xiāng)公崗擴容提質(zhì)等一攬子就業(yè)扶持政策，促進多形態(tài)、多渠道穩(wěn)定和擴大就業(yè)。今年以來，共安置困難人員就業(yè)326人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款648筆13371萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)648人，帶動就業(yè)1900余人。

    二、錨定重點群體幫扶，深化就業(yè)服務促就業(yè)增量。堅持常態(tài)化就業(yè)服務與特色就業(yè)服務相結(jié)合，在每月定期開展線上線下專場招聘的基礎(chǔ)上，不斷探索特色就業(yè)服務模式。設(shè)立人社服務專線，以各部門摸排的就業(yè)群體臺賬和各鎮(zhèn)街上報的企業(yè)人才需求臺賬為依托，安排兩名工作人員專職一對一聯(lián)系待就業(yè)群體，全面了解每個人就業(yè)意愿、專業(yè)技能等信息，與企業(yè)人才需求進行精準匹配，一對一推薦崗位，形成動態(tài)上報、動態(tài)銷號管理的鏈條式服務體系；創(chuàng)新“校地企”合作，縣政府主要領(lǐng)導主動對接市內(nèi)外高校簽訂合作框架協(xié)議，開展特色化人才招引活動。先后邀請臨沂大學、臨沂職業(yè)學院和臨沂科技職業(yè)學院305名臨沭籍及周邊縣區(qū)學生入企訪學，采取參觀考察與現(xiàn)場講解相結(jié)合的方式，讓各位師生在企業(yè)生產(chǎn)最前沿更加深刻認識臨沭就業(yè)環(huán)境和臨沭企業(yè)實力。為進一步提高訪學對接成功率，臨沭縣人社局建立就業(yè)意向征集二維碼，訪學結(jié)束后由參加訪學的學生掃碼填寫，臨沭縣人社局將征集的就業(yè)意向精準推送相關(guān)企業(yè)，由企業(yè)對接意向?qū)W生，雙方主動聯(lián)系，相互考察，就業(yè)服務閉環(huán)推進。目前通過3次入企訪學，與史丹利集團、金沂蒙集團、常林集團、山田新材料集團等多家企業(yè)達成初步就業(yè)和實習意向480人次；開展“校園招聘”，根據(jù)企業(yè)技能人才需求，由政府主動對接市內(nèi)各職業(yè)院校，組織企業(yè)進學校開展“校園招聘”，充分發(fā)揮政府部門聯(lián)系企業(yè)和院校的“紅娘”作用，推動“校地企”戰(zhàn)略走深走實。

    三、錨定就業(yè)格局拓展，凝聚就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作合力。繪制全縣就業(yè)工作圖譜，整合教育、退役軍人、殘聯(lián)、工信、人才集團、各鎮(zhèn)街職能，在體制、機制上打破就業(yè)工作由人社部門單打獨斗的工作局面，注重發(fā)揮政府在促進就業(yè)工作中的統(tǒng)領(lǐng)地位和作用，推進上下級之間、各部門之間的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作協(xié)調(diào)合作。強化市場機制與公共就業(yè)相互銜接，在常態(tài)化提供公共就業(yè)服務的同時，全面開展人力資源服務機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動，制定《臨沭縣人力資源服務機構(gòu)等級評定標準》《臨沭縣人力資源服務業(yè)行約行規(guī)》，明確服務標準和行為規(guī)范，按照評定標準對全縣人力資源服務機構(gòu)進行排名，排名結(jié)果直接與人力資源服務機構(gòu)年審工作掛鉤，進一步引導人力資源服務機構(gòu)發(fā)揮匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢，與人社部門攜手共同為全縣工業(yè)企業(yè)提供用工保障。