為把城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)成公平崗、陽光崗、暖心崗，臨沭縣人社局始終把民主評議、督導(dǎo)檢查、群眾滿意貫穿工作始終，堅持規(guī)范化管理，充分發(fā)揮公益性崗位救急難、托底線、保民生、優(yōu)服務(wù)作用，切實讓困難群體感受到黨和政府的溫暖。截至目前，我縣已安置城鄉(xiāng)公益性崗位村困難群體7860人，其中城鎮(zhèn)公益性崗位456人，鄉(xiāng)村公益性崗位7350人，累計落實公益性崗位補貼和社保補貼4000余萬元。

民主評議貫穿始終，工作更公開更透明。將民主評議貫穿人員安置、使用、退出全過程。安置上崗時，為確保“貧、弱、殘、老”人員優(yōu)先安置，村居成立以兩委成員、黨員代表、群眾代表為成員的工作推進專班，將所在村（居）報名名單進行初步審核和評議后報送鎮(zhèn)街人社所，由人社所審核報名人員是否有職工社保、營業(yè)執(zhí)照等信息后，村居再對審核合格的名單進行民主評議，根據(jù)民主評議結(jié)果最終決定安置人員名單并進行公示，嚴(yán)把“進人關(guān)”，確保把困難群體安置到合適崗位；人員使用中進一步凸顯民主評議的重要作用，各鎮(zhèn)街制定出臺了《城鄉(xiāng)公益性崗位管理制度》《城鄉(xiāng)公益性崗位考核辦法》，各村居在上級人社部門的督導(dǎo)指導(dǎo)下，依托各村居每月20日開展的黨員主題活動，對公益性崗位人員的出勤情況、工作態(tài)度、履職情況進行民主評議，并將民主評議結(jié)果在村內(nèi)公示欄進行公示，當(dāng)月因工作時限、工作標(biāo)準(zhǔn)不足，民主評議不合格的，適當(dāng)降低崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)；在人員退出關(guān)，將民主評議結(jié)果作為重要參照標(biāo)準(zhǔn)，對于出勤較差、履職不到位的進行批評教育，長期履職不到位，群眾反映比較強烈且經(jīng)多次教育不改的，根據(jù)民主評議結(jié)果，按照程序進行清退，確保公益性崗位工作人員接受社會監(jiān)督，有效規(guī)避了吃空餉問題的發(fā)生。

督導(dǎo)檢查貫穿始終，管理更嚴(yán)格更到位。隨著公益性崗位工作人員的順利上崗，如何做好人員管理，確保全縣公益性崗位精準(zhǔn)、規(guī)范、有序運行。一是建立了常態(tài)化督導(dǎo)檢查機制。縣人社局成立了三個人社基層工作推進組，由科級領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊，不定期深入各村居開展督導(dǎo)檢查工作，督導(dǎo)檢查重點圍繞村居管理考核制度是否完備、公益性崗位工作人員對崗位內(nèi)容是否明晰、履職是否到位等重點內(nèi)容展開，通過與村干部、公益性崗位工作人員、村民代表一對一談話，查看工作資料等方式，深入查找各村居公益性崗位工作人員管理、使用中存在的問題，根據(jù)檢查結(jié)果指導(dǎo)各村居完善激勵考核制度，加強崗位管理，確保黨的惠民政策真正落實到位。二是加大信息比對力度。縣人社局每季度利用大數(shù)據(jù)，對在崗的公益性崗位人員進行參保、退休、營業(yè)執(zhí)照注冊情況等信息進行比對。三是開展鎮(zhèn)街自查、互查。起草印發(fā)了《臨沭縣城鄉(xiāng)公益性崗位規(guī)范化管理提升活動方案》，對人員安置情況、用工管理情況進行自查，并以縣區(qū)互查為契機，安排各鎮(zhèn)街在梳理檔案材料，規(guī)范考勤的同時，開展了鎮(zhèn)街檔案評比、互查工作。讓各鎮(zhèn)街查找不足，對標(biāo)先進，規(guī)范公益性崗位人員管理。截至目前，已清退不符合公益性崗位安置人員條件的公益性崗位10名，追回公益性崗位補貼2.46萬元。

群眾滿意貫穿始終，崗位更陽光更暖心。公益性崗位是針對“貧、弱、殘、老”等“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力增收”的城鄉(xiāng)低收入群體所開發(fā)的安置崗位，旨在提高城鄉(xiāng)低收入群體收入，促進共同富裕。臨沭縣人社局聚焦各類群體，堅持將群眾滿意貫穿工作全過程，在助力困難群體就業(yè)的同時，也進一步為鄉(xiāng)村治理、村容村貌改善賦能，群眾的滿意度和幸福感不斷提升。通過開發(fā)環(huán)境整治、疫情防控、文化宣傳、護林防火等工作崗位，大大緩解了各村居兩委工作任務(wù)重、工作壓力大、人手不足等難題，各村衛(wèi)生環(huán)境得到極大改善，村容村貌大幅提升，各項工作效率極大提高，黨的政策落實更加到位，群眾的幸福感越來越強。