| 縣水利局2022年度法治政府建設工作情況報告 | ||||||||||||||||||||||||
| 2022-12-30 點擊數: | ||||||||||||||||||||||||
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2022年,縣水利局深入貫徹落實習近平法治思想,堅持以黨的十九大精神為指導,認真學習貫徹黨的二十大精神,按照縣委、縣政府決策部署,嚴格依法行政,深入推進法治水利建設,有力促進了全縣水利法治建設健康發展。現將2022年度推進法治政府建設工作情況報告如下: 一、深入學習宣傳習近平法治思想。抓住領導干部這個“關鍵少數”,將學習宣傳貫徹習近平法治思想作為局黨組、理論學習中心組學習首要政治任務,作為領導干部學法的必備內容,增強學習宣傳貫徹習近平法治思想的思想自覺、政治自覺、行動自覺,推動習近平法治思想學習宣傳往深里走、往心里走、往實里走,切實以習近平法治思想武裝頭腦、指導實踐。本年度組織黨組會前學法4次,開展《中華人民共和國水法》《中華人民共和國長江保護法》《中華人民共和國防洪法》等專題學習6次,局領導干部帶頭講黨課:4次。 二、深入推進依法執政。主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責,做到水利法治工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦,其它班子成員切實履行法治建設“一崗雙責”,把水利法治工作與業務工作同部署、同推進、同督促、同考核、同獎懲,推動法治工作與分管工作緊密結合,落地見效。制定《臨沭縣水利局2022年普法依法治理工作要點》,明確水利法治建設的指導思想、目標任務和工作舉措,進一步強化水利法治建設的組織領導和保障措施。 三、加快推進法治政府建設。認真開展水利行政許可審批項目 “一窗式受理、一站式服務”,審批事項實現“最多跑一次”,優化審批辦理流程,簡化審批環節。嚴格執行水利重大決策聽取意見制度、專家咨詢論證和評估制度、集體決定制度、實施后評估制度、合法性審查制度和責任追究、聽證制度和重大行政決策聽證制度實施細則等制度,明確了重大行政決策的具體事項和決策機制、規則和程序。在作出重大決策時,重視做好調查研究,落實專家咨詢論證和廣泛聽取意見。建立法律顧問制度,2022年繼續聘用法律顧問1名,完成公職律師申請備案。建立和完善執法流程嚴密、程序規范、裁決公正、行為文明工作制度,改善執法辦案條件,推進水行政執法規范化標準化建設;嚴格落實水行政執法人員持證上崗和資格管理制度;建立執法信息通報共享制度,加強水利部門與其他部門聯合執法;加大水行政執法日常執法巡查力度,加強事中事后監管,積極組織開展涉水環保、掃黑除惡、水土保持監管、四清行動等專項執法和集中整治活動,依法嚴厲打擊破壞水資源、危害水生態、影響水安全等水事違法行為。局18名水行政執法人員全部通過執法培訓考試。 四、著力推進水行政執法公開公正。一是認真貫徹落實行政許可和行政處罰等信用信息公示制定,扎實推進水行政許可和行政處罰等信用信息公示(“雙公示”)工作,落實行政許可和行政處罰信用信息公示實制度,壓實科室職責,扎實推進“雙公示”工作。切實加強與綜合執法局銜接,建立聯合打擊機制,移送綜合執法局案件線索5個,公開公正執法取得實效,全年無被復議應訴情況發生。 五、切實提高水利行業依法治理水平。一是深入開展法治宣傳教育,增強全社會水法治觀念。按照“誰執法、誰普法”,深入開展法治宣傳教育。通過“世界水日”“中國水周”,利用電視、在交通要道口制作固定宣傳牌等形式進行宣傳,營造良好的法治氛圍。發放《全民節水行動計劃》《節水知識宣傳》等宣傳資料共計500余冊。結合水利工作實踐,開展水利法律“進機關、進鄉村、進社區、進企業、進建設工地”等活動,不斷創新普法方式方法,注重發揮大眾傳媒和新聞媒體的作用,進一步增強水法治宣傳的傳播力和影響力。二是預防調處化解矛盾糾紛。把信訪矛盾糾紛的排查化解工作作為維護安定、穩定的有力抓手,切實解決關系群眾切身利益的突出矛盾和問題。建立預防機制,從源頭上減少矛盾糾紛,及時開展調研,積極預測,超前防范,堅持抓早、抓小、抓苗頭。做到預防與化解糾紛相結合。結合環保督察、水利信訪督導等工作認真梳理群眾反映強烈的訴求事項,對法律和政策有明確規定,而且能夠解決的,落實責任單位,限期督辦解決。2022年水利局未收到水事矛盾糾紛調解申請,無行政調解案件。 六、強化依法治水工作保障。認真落實領導干部學法用法制度,在習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平法治思想的科學指引下,深入學習宣傳貫徹習近平法治思想,落實法治政府建設要求。深入開展法治宣傳教育,加強生態文明方針、政策、法律法規的學習。把法律法規學習列入局黨組會、局辦公會、黨組織學習會、干部日常學習培訓的重要內容,采取黨組擴大會(局長辦公會)會前學、支部組織生活會學、請法制專家輔導學、局班子成員帶頭講黨課學等多種形式進行學習,局黨組中心組每年至少進行一次法治專題集中學習,中心組成員年底結合年終述職專題匯報學法用法情況。建立干部法治考核檔案,將干部學法用法情況納入年終考核和日常考核內容。把學法納入行業業務培訓,組織干部職工、行政執法人員參加各類法律法規培訓,參加執法專題培訓40余人次,有效地提高了行政執法人員水平。
2022年12月30日 |
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