一、推進(jìn)鄉(xiāng)土人才培育工程，全面提升鄉(xiāng)村人才素質(zhì)。開展多期藍(lán)莓種植、魯菜師傅、魯繡制作等有地方特色的培訓(xùn)，共培訓(xùn)達(dá)2400余人；積極向上級(jí)推薦有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，1人榮獲臨沂市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家榮譽(yù)稱號(hào)；組織科技特派員和西部隆起人才赴部分鎮(zhèn)街開設(shè)田間課堂，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)農(nóng)民600余人次；開設(shè)“工惠樂學(xué)”項(xiàng)目，對(duì)返鄉(xiāng)就業(yè)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員實(shí)施“訂單式”培訓(xùn)，舉辦技能培訓(xùn)6期，參與職工110余人次；開展電商培訓(xùn)及交流活動(dòng)，共培訓(xùn)900余人次。

    二、推進(jìn)鄉(xiāng)村人才招引工程，引導(dǎo)在外人才回鄉(xiāng)就業(yè)。一是依托臨沭縣人社局微信公眾號(hào)、臨沂在線人才網(wǎng)、臨沭信息港、臨沭在線等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)持續(xù)開展各類招聘求職工作，共開展線上線下招聘會(huì)90場(chǎng)，搜集各類用工信息8500余條，解決用工5300余人；二是實(shí)施“在外人才助力臨沭”主題活動(dòng)，確定聯(lián)系干部182人，聯(lián)系在外人才500余人，征集人才信息800余條，鼓勵(lì)其回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，才饋家鄉(xiāng)；三是落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才直評(píng)直聘政策。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外）申報(bào)職稱評(píng)審時(shí)，不受所學(xué)專業(yè)限制，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)。專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報(bào)中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上申報(bào)副高級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作30年以上申報(bào)正高級(jí)職稱，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，可設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用，不占單位相應(yīng)常設(shè)崗位。1至11月，我縣依據(jù)基層直評(píng)政策共聘任192人。

三、推進(jìn)鄉(xiāng)村人才選派工程，為鄉(xiāng)村振興提供人才支持。一是選派優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師到駐城學(xué)校、城區(qū)學(xué)校對(duì)應(yīng)學(xué)段進(jìn)行校際交流學(xué)習(xí)，推動(dòng)城區(qū)骨干教師進(jìn)行交流輪崗，通過(guò)開展“支教”、“交流”等形式，促進(jìn)教育資源均衡配置，讓優(yōu)質(zhì)教育資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)滲透。二是牽頭組織企業(yè)對(duì)接山東農(nóng)業(yè)大學(xué)，青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、省農(nóng)科院、煙臺(tái)農(nóng)科院等高校院所與我縣農(nóng)機(jī)、地瓜、藍(lán)莓等產(chǎn)業(yè)等開展了產(chǎn)學(xué)研合作，引進(jìn)轉(zhuǎn)化先進(jìn)技術(shù)6項(xiàng)。邀請(qǐng)煙臺(tái)大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院、臨沂市農(nóng)科院等院校教授開展農(nóng)技培訓(xùn)5100人。