今年以來，臨沭縣人社局聚焦構建“3+1”理論武裝工作體系，以理論學習為著力點，以調查研究為切入點，以推動工作為落腳點，以制度保障為支撐點，在深學中增長見識、開拓思維，在細照中發(fā)現問題、解決問題，在篤行中提高能力、推動工作，不斷將學習成果轉化為推動人社工作高質量發(fā)展的實踐成效，努力推動“3+1”理論武裝工作體系建設走深走細。

——抓理論學習，強化深學細悟的能力。堅持重點突破，分類部署。嚴抓龍頭示范領學。印發(fā)《臨沭縣人社局黨組理論學習中心組2022年理論學習安排意見》，中心組成員主動選題、跟進調研、集體研討，將理論學習成果轉化為推動工作的有效舉措；目前已開展中心組集體學習5次，專題研討4次。嚴格落實“第一議題”制度，堅持每會必學，推動“第一議題”制度向支部會議延伸，目前已開展“第一議題”學習21次。重抓中層學干融合。積極參加全省周四在線學習活動，活動后科室單位業(yè)務骨干輪流上臺，講述工作重點，剖析工作難點，有針對性地介紹下步工作打算，助推中層干部在學中干、在干中學，分析政策導向，明確措施目標。強抓青年學習動能。以《習近平總書記視察山東、臨沂、臨沭重要講話、重要批示指示精神、關于人力資源社會保障重要論述摘編》為依托，舉辦“學‘習’講堂”，組織青年干部職工代表從習近平總書記重要講話中汲取奮進力量，砥礪初心使命。

——抓調查研究，強化細照篤行的活力。堅持問題導向，靶向發(fā)力。寫好“帶題調研”。中心組成員圍繞重點學習專題確定了“關于創(chuàng)新人社公共服務模式方便企業(yè)群眾辦事創(chuàng)業(yè)的分析與對策”等4個調研課題，以“走出去左顧右盼”“沉下去四不兩直”的方式認真開展調查研究，找準問題脈搏，拿出管用對策，目前已完成高質量調研報告1篇，切實推動了工作提質增效。繪好“第一臺賬”。全縣人社系統(tǒng)立足學習習近平總書記重要論述，聚焦調查研究、交流研討，明確了“優(yōu)化公益性崗位管理”“推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌”“保障農民工工資支付”等9項重點工作，建立“第一臺賬”，劃分階段、倒排工期，確保工作如期完成。建好“民生臺賬”。結合人社部門牽頭負責的5條“全縣重點民生實事”，局科室單位確定了“城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質”“推進鄉(xiāng)村人才合伙人開發(fā)”等為民實事8件，建立民生實事推進臺賬，每月定期調度工作進展，全力答好為民服務滿意卷。

——抓系統(tǒng)推進，強化統(tǒng)籌謀劃的合力。堅持一體部署，縱深推進。豐富活動維度。結合主題黨日、雙報到等活動，開展 “關愛老人”志愿服務活動1次，通過群眾喜聞樂見的志愿服務活動，拉近與群眾的距離，提升為民辦實事的能力，為社區(qū)建設貢獻人社力量。提升活動熱度。利用縣人社局微信公眾號開設“學悟見創(chuàng)”活動宣傳專欄，設計制作構建“3+1”理論武裝工作體系、“學悟見創(chuàng)”專題宣傳文化墻，發(fā)布宣傳信息12篇，營造了濃厚活動氛圍。

——抓重點工作，強化知行合一的效力。堅持增比進位，惠民為先。就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中提質。實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)2906人，開展城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，開發(fā)公益性崗位2905個。社保體系不斷健全。穩(wěn)妥推進企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，企業(yè)養(yǎng)老保險擴面1206人，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數逐年提高。居民養(yǎng)老保險政策惠及全縣34.7萬城鄉(xiāng)居民，保障力度不斷加大。人才活力持續(xù)增強。持續(xù)推進制度創(chuàng)新、流程再造、服務優(yōu)化，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。暢通引才留才渠道助力鄉(xiāng)村振興。優(yōu)化事業(yè)單位人員聘用、崗位管理、干部調配、工資審批、考核獎懲制度管理，事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范。勞動關系總體穩(wěn)定。堅持風險防控、權益維護、系統(tǒng)治理，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。暢通保障農民工工資支付線上線下投訴舉報渠道，妥善做好案件處理、檢查排查和宣傳指導工作。截至目前，全縣無重大欠薪案件發(fā)生。