臨沭縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長葛磊同志政務(wù)訪談

縣政府網(wǎng)站：大家好！今天我們邀請到的訪談嘉賓是臨沭縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長葛磊同志。葛局長您好，歡迎您！

葛磊：各位網(wǎng)友大家好！很高興通過《政務(wù)訪談》這個平臺和大家溝通交流，也真誠歡迎大家對臨沭人社工作提出寶貴意見和建議。

縣政府網(wǎng)站：今年以來，在縣委縣府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在上級各部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，臨沭縣人社局聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才引育、勞動關(guān)系等重點工作，全力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)、精準(zhǔn)高效、可持續(xù)的人社服務(wù)體系，各項工作取得了新進展、新成效。葛局長，請您就有關(guān)工作開展情況在這里給大家做一個簡單的介紹可以嗎？

葛磊：好的。今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，臨沭縣人社局牢牢跟進改革步伐，切實把握工作重心，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才引育、勞動關(guān)系等方面持續(xù)發(fā)力，各項工作均按時序有力推進。

（一）就業(yè)工作。一是落實政策穩(wěn)就業(yè)。加大“線上線下”求職招聘力度，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5596人，完成任務(wù)的95%；開發(fā)公益性崗位630個，建成“自選式”居家就業(yè)加工點420個，開發(fā)“家門口”就業(yè)崗位4500余個，安置就地就業(yè)2000余人。二是優(yōu)化服務(wù)助就業(yè)。統(tǒng)籌線上+線下+直播等多元就業(yè)服務(wù)舉措，舉辦線上線下招聘會60場次，提供崗位12000余個，達成就業(yè)意向3700余人次。募集見習(xí)崗位804個，發(fā)放見習(xí)補貼4.5萬元。全市人力資源服務(wù)業(yè)助力服務(wù)企業(yè)用工現(xiàn)場會在我縣成功舉辦。三是實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。深入打造1941創(chuàng)業(yè)街區(qū)，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動10余次，街區(qū)已入駐創(chuàng)業(yè)實體54家。深化實施“歸雁工程”，新吸引歸雁人才80名，完成年計劃的160%。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款10072萬元，帶動就業(yè)720人。四是技能培訓(xùn)促就業(yè)。深入推進“啟明星”培訓(xùn)計劃，探索“社區(qū)夜校”職業(yè)技能培訓(xùn)模式，指導(dǎo)12家企業(yè)開展21個班期的職工職業(yè)技能等級考核工作，全年新增高技能人才1129人，完成任務(wù)數(shù)的102.6%，全縣技能人才隊伍更加壯大。

（二）社保工作。一是社保體系不斷完善。深入推進“全民參保”工程，新增企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保4035人，全面完成年度擴面任務(wù)。各項社保基金累計結(jié)余12億元以上，基金支撐能力依然較強。二是制度改革平穩(wěn)落地。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌持續(xù)鞏固，落實降費率、穩(wěn)崗返還等惠企政策，向904家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼857.32萬元，穩(wěn)定崗位2.57萬個。三是基金監(jiān)管嚴(yán)密有力。通過非現(xiàn)場監(jiān)管軟件處理預(yù)警信息4814條，核查疑點數(shù)據(jù)11條。針對中央督導(dǎo)組反饋問題，建立跨部門數(shù)據(jù)核驗機制，完成1332名超期未認(rèn)證人員待遇暫停處理，并建立赴法院拷貝服刑數(shù)據(jù)機制，嚴(yán)防基金跑冒滴漏。四是經(jīng)辦服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速。全面推行待遇“靜默認(rèn)證”，逐步實現(xiàn)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移檔案、養(yǎng)老保險繳費歷史檔案電子化。持續(xù)推進即時制卡，電子社保卡申領(lǐng)率達75%。社保卡居民服務(wù)“一件事”改革試點工作圓滿完成。

（三）人才工作。一是青年人才服務(wù)效能不斷提升。舉辦臨沭縣大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)2期，吸引500余名臨沭籍大學(xué)生及50余名學(xué)生家長參與，有效推動了高校畢業(yè)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和就業(yè)能力的提升。帶領(lǐng)14家企業(yè)赴青與青島19所高校156名專業(yè)匹配的臨沭籍學(xué)子面對面對接，達成初步就業(yè)實習(xí)意向89人次。通過各種舉措加持，青年人才“留沭率”不斷攀升。二是技能人才隊伍持續(xù)壯大。積極開展泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才、臨沂市技術(shù)能手、齊魯首席技師等各類技能人才項目推選工作，其中成功評選臨沂市技術(shù)能手3人、推選泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才參與省級評選2人、推選臨沭宗榮手工藝品有限公司參與齊魯技能特色工作站省級評選。三是高層次人才招引力度攀升。成功舉辦全省2025年度專家服務(wù)基層活動，25位專家深入企事業(yè)單位一線指導(dǎo)，破解技術(shù)難題15項，達成合作意向22個，為基層高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能。

（四）勞動關(guān)系。一是仲裁調(diào)解提質(zhì)增效。全年立案842起，結(jié)案762起，調(diào)撤率達50.92%，涉案金額3600余萬元，按期結(jié)案率100%。9個鎮(zhèn)街調(diào)委會實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化運行，推薦2家企業(yè)調(diào)委會入選市級先進典型。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法精準(zhǔn)有力。農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺在建工程項目全覆蓋，全年開設(shè)工資專戶14個，通過平臺代發(fā)0.46萬人次工資0.35億元，平臺預(yù)警動態(tài)清零；全年受理投訴舉報153起，為勞動者追回工資超56萬元；接收各類工單2100余件，按期辦結(jié)率100%。三是工傷認(rèn)定規(guī)范高效。全年受理工傷認(rèn)定480起，作出認(rèn)定452起。深化“簡案快辦”，辦理時限縮短至10日，提速70%以上。

縣政府網(wǎng)站：總體看來，今年以來全縣人社工作平穩(wěn)向好，請您介紹一下我縣人社工作中還存在哪些問題？

葛磊：好的。在努力推進各項人社工作的同時，我們也清醒的認(rèn)識到，我們在工作中還存在工作開展不平衡不充分等諸多問題。一是就業(yè)壓力大。受當(dāng)前大環(huán)境影響，企業(yè)用人呈收縮態(tài)勢，崗位開發(fā)較困難，就業(yè)幫扶難度越來越大。二是社保擴面難。受經(jīng)濟形勢影響，部分企業(yè)參保積極性不高，靈活就業(yè)人員和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保、續(xù)保難度大，社保擴面面臨巨大壓力。三是人才留用難。受地域、薪資待遇、發(fā)展前景等各類因素影響，高層次人才引、留困難。同時，受地域思想觀念影響，大部分高校畢業(yè)生熱衷于考公考編，在企就業(yè)意愿不高。四是和諧勞動關(guān)系構(gòu)建壓力大。受不穩(wěn)定經(jīng)濟形勢和新就業(yè)形態(tài)相關(guān)法律法規(guī)配套實施細(xì)則不完善等因素影響，勞動爭議案件多且雜，化解難度越來越大。同時根治欠薪工作壓力較大，部分項目尤其是政府投資或國有企業(yè)項目欠薪隱患仍未完全根除，欠薪形勢比較嚴(yán)峻。

縣政府網(wǎng)站：葛局長，下一步我們在促進人社工作方面還將采取哪些舉措？

葛磊：下一步，我們將著重做好以下幾方面的工作。

（一）就業(yè)工作。一是完善高質(zhì)量充分就業(yè)長效機制。細(xì)化《臨沭縣關(guān)于建立高質(zhì)量充分就業(yè)長效機制的實施辦法》，強化就業(yè)優(yōu)先政策，確保年均新增就業(yè)4600人以上，開展各類技能培訓(xùn)2000人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5000萬元以上，確保全縣就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。二是優(yōu)化就業(yè)服務(wù)舉措。扎實細(xì)致做好“自選式”居家就業(yè)工作，不斷挖掘轄區(qū)內(nèi)就業(yè)潛力，促進全縣無法外出務(wù)工人員居家就業(yè)；完善線上線下融合招聘，在做好“碼上就業(yè)”和每月固定日線下招聘的同時，持續(xù)做好“入企訪學(xué)”、“進城求才”等各類供需精準(zhǔn)對接活動，提高人崗匹配率。

（二）社保工作。一是抓實擴面增效行動。聚焦農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點群體，繼續(xù)推進全民參保計劃，力爭企業(yè)職工養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)突破3000人。二是扎實開展“社保宣傳進萬家”活動。提高企業(yè)職工參保意識，減少社保補繳案件發(fā)生率。三是重點抓好工傷預(yù)防工作。針對重點企業(yè)、重點崗位、重點人群開展隱患排查整治、專業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育管理，推動工傷保險從“傷后保障”到“提前預(yù)防”的轉(zhuǎn)變。

（三）人才工作。一是加大技能人才培養(yǎng)力度。廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn)，組織好“勞動之星”職業(yè)技能競賽，發(fā)揮企業(yè)、社會培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)作用，計劃開發(fā)高技能人才500人以上。二是優(yōu)化高層次人才服務(wù)效能。結(jié)合“助企護航”活動，廣泛征求企業(yè)技術(shù)需求，積極對接省廳和市局，深化專家服務(wù)基層活動，為全縣各領(lǐng)域發(fā)展提供人才支撐。

（四）勞動關(guān)系。一是提升仲裁辦案效能。推進“裁審齊魯通”平臺建設(shè)，優(yōu)化調(diào)裁銜接機制，探索“大調(diào)解”新模式，提高仲裁調(diào)解水平。暢通維權(quán)渠道，壓縮案件審理周期，提升辦案質(zhì)效。二是創(chuàng)新勞動監(jiān)察執(zhí)法機制。推動勞動保障監(jiān)察數(shù)字化提升工程，強化數(shù)據(jù)互聯(lián)互通和風(fēng)險自動預(yù)警，面向中小企業(yè)開展勞動用工“體檢+診斷+輔導(dǎo)”服務(wù)，確保全年欠薪案件發(fā)生率同比下降20%，重大欠薪事件零發(fā)生，案件結(jié)案率保持98%以上，智慧監(jiān)察平臺使用率100%，欠薪風(fēng)險預(yù)警準(zhǔn)確率提升至80%。

縣政府網(wǎng)站：非常感謝葛局長接受我們采訪。祝愿臨沭人社工作持續(xù)健康發(fā)展，各項工作再上新臺階。

葛磊：謝謝主持人，謝謝大家！借此機會，我代表人社局全體干部職工，向大家多年來對人社工作的關(guān)心、支持表示衷心的感謝！祝各位網(wǎng)友工作順利、身體健康、闔家幸福、萬事如意！